• Entwicklung und Umsetzung einer konzernweiten Arbeitsschutzstrategie, die eine nachhaltige Sicherheitskultur stärkt und kontinuierlich weiterentwickelt
• Festlegung strategischer und operativer Ziele im Arbeitsschutz und Begleitung der Werke und Standorte bei der Umsetzung
• Führen eines nationalen und internationalen HSE-/Arbeitssicherheits-Teams sowie gezielte Weiterentwicklung der Fachkräfte in ihrer Rolle
• Initiierung und Steuerung von Change-Prozessen zur Verankerung moderner Sicherheits- und Gesundheitsstandards im gesamten Unternehmen
• Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Audits, Gefährdungsbeurteilungen und Unfallanalysen – inkl. Ableitung wirksamer Präventions- und Verbesserungsmaßnahmen
• Benchmarking und Einführung von Best-Practice-Modellen aus Branchen mit hohen Sicherheitskultur-Reifegraden
• Enge Zusammenarbeit mit Behörden, internen Gremien und Mitbestimmungsorganen, einschließlich Vertretung des Unternehmens in relevanten Netzwerken
• Aktive Mitgestaltung der Nachhaltigkeits- und ESG-orientierten Unternehmensstrategie, insbesondere zu Health & Safety

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitssicherheit, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsschutz sowie anerkannte Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Erfahrung in der Führung von Teams sowie im Management komplexer Veränderungsprozesse
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um unterschiedlichen Stakeholdern Orientierung und Sicherheit zu geben
• Analytisches, unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und klare Ergebnisorientierung
• Hohe Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein und der Wille, Sicherheitskultur aktiv zu prägen
• Nationale und gelegentlich internationale Reisebereitschaft sowie sehr gute Englischkenntnisse

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Branchenübliche Vergütung in Abhängigkeit von der Berufsausbildung und Berufserfahrung
• Zusätzlich jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie jährliche Leistungssonderzahlung
• Rein arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sowie Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung inkl. Arbeitgeberzuschuss von 613,55 € brutto jährlich
• 30 Tage Urlaub plus 5-7 Tage Vorarbeitstage
• 37,5 Stunden/Woche in Vollzeit
• Mitarbeiterparkplätze und Ladesäulen für E-Fahrzeuge zu günstigen Konditionen
• Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
• Strukturierte Einarbeitung
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebskantine mit abwechslungsreichen Gerichten zu vergünstigten Preisen

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