Bist Du ein / e erfahrener / e HR-Expert
- in, der / die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters betreut, die Personalbeschaffung vorantreibt und in personal- sowie arbeitsrechtlichen Fragen berät? Möchtest Du Teil eines dynamischen, internationalen Teams werden, das die HR-Landschaft neu gestaltet und einen bedeutenden Wandel vorantreibt? Wenn ja, haben wir eine Chance für Dich, der Du nicht widerstehen kannst!
Wer sind WIR?
Die Vishay Precision Group (VPG) ist auf hochpräzise Sensoren und Widerstände spezialisiert, die in verschiedensten Branchen zum Einsatz kommen – von der Luft- und Raumfahrt über die Automobilindustrie bis hin zu medizinischen Geräten und dem Bauwesen. Unsere Produkte sind bekannt dafür, extremen Bedingungen standzuhalten und Genauigkeit in kritischen Anwendungen wie der Weltraumforschung, der Automobilsicherheit und lebensrettenden medizinischen Geräten zu gewährleisten. VPG bietet auch maßgeschneiderte Lösungen für spezielle Anforderungen, etwa in der militärischen Verteidigung oder bei Weltraummissionen.
Was umfasst diese ROLLE?
Du bist verantwortlich für die gesamte Personalverwaltung, einschließlich der Erstellung von Verträgen, Referenzschreiben, Änderungsvereinbarungen und ähnlichem.
Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterdaten in SuccessFactors sowie in anderen internen HR-Systemen.Komplette Verwaltung der Zeit- und AnwesenheitslistenErfassung und Eingabe von Daten sowie Kommunikation mit dem Payroll-Anbieter.Kommunikation mit relevanten lokalen Behörden.Steuerung des Einstellungsprozesses in der gesamten EU-Region : von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Prüfung von Bewerbungen bis hin zu Kick-off-Meetings, Vorstellungsgesprächen und der Vorbereitung von Stellenangeboten.Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und lokalen Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Angelegenheiten (z. B. Verträge, Gehälter, Urlaub, Sozialleistungen, Konflikt Management).Verwaltung des On- und Offboarding-Prozesses : Beschaffung von Arbeitsmitteln, Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung, regelmäßige Treffen mit den Mitarbeitern des Standorts, Durchführung von Austrittsgesprächen und Gesprächen zum Verbleib.Förderung des Mitarbeiterengagements : Koordination von Veranstaltungen, um die Motivation und Arbeitsmoral zu steigern.Mitarbeit an speziellen Projekten, die vom Senior HR Manager Europe zugewiesen werden, wie z. B. der Optimierung von HR-Prozessen, Kulturveränderungsprojekten und HR-Analytics.Unterstützung bei der Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungs- und Schulungsprogrammen.Was solltest DU mitbringen?
Einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.3-4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Generalist oder HR-Spezialist.Erfahrung in Rekrutierungsprozessen, vorzugsweise auf internationaler Ebene.Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Personalverwaltung.Idealerweise erste Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen.Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Mind. B1 Niveau). Eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil.Starke soziale Kompetenzen : Problemlösungsfähigkeit, Empathie, Umgang mit Unsicherheit, Belastbarkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Offenheit für die Arbeit in einem komplexen internationalen Umfeld.Was bieten WIR an?
Betriebliche AltersvorsorgeMonatliche Zusatzbeiträge (VWL)30 Tage Urlaub plus FeiertageAktives BGMJobRadWeiterbildungsmöglichkeitenFirmen-Events