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HR Business Partner

Robert HalfDüsseldorf, DE

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

HR Business Partner (w / m / d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Produktionsunternehmen in der mit Sitz in Düsseldorf, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w / m / d) .

Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Unser Kunde bietet

Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW
40h / Woche
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Verschiedene Arbeitszeitkonten
Gute Verkehrsanbindung mit Auto, Bahn und Bus
Verschiedene Benefits, wie z.B. eine Kantine, Well-Pass ab 01.01.2025 und ein Job-Rad
30 Tage Urlaub
Unbefristeter Arbeitsplatz

Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w / m / d)

Eigenverantwortliche Personalbetreuung für Ihren Verantwortungsbereich vom Ein- bis zum Austritt

Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten und Prüfung der Stamm- und Zeitwirtschaftsdaten

Rekrutierung und Einstellungsgespräche führen

Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern (Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Versicherungen, etc.)

Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich

Erfahrungen im Personalbereich

Interesse an dem Erwerb von Kenntnissen des Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrechts

Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie prozess- und serviceorientiertes Arbeiten

Spaß an der Mitwirkung bei zukünftigen Personalprojekten