Change Manager (m / w / d)

Die Schwarz IT betreut die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen der Unternehmen der Schwarz Gruppe. Sie ist somit für Auswahl, Bereitstellung und Betrieb sowie Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen, IT-Plattformen und Business-Anwendungen zuständig. Um die Fachbereiche durch IT-Lösungen optimal bei deren Geschäftsprozessen zu unterstützen, nimmt die Schwarz IT die Anforderungen der Fachbereiche in Beratungsgesprächen auf und erarbeitet gemeinsam mit diesen professionelle und leistungsfähige IT-Lösungen.

Als Change Manager bist du verantwortlich für die erfolgreiche Planung, Steuerung und Durchführung von Veränderungsprozessen in einer agilen und skalierenden IT-Landschaft. Mit deiner Erfahrung im agilen Projektmanagement und deinen Coaching-Fähigkeiten begleitest du unsere Teams und Stakeholder auf allen Ebenen, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Deine Hands-on-Mentalität ist dabei der Schlüssel, um den Wandel aktiv voranzutreiben und nachhaltig zu integrieren.

Deine Aufgaben

• Strategisches Change-Management : Du analysierst bestehende Organisationsumfelder, entwickelst eigenständig Change-Management-Pläne und leitest konkrete Maßnahmen zur erfolgreichen Umsetzung der Transformation ab.
• Agile Befähigung & Coaching : Du befähigst agile Teams und Führungskräfte auf allen Ebenen (Domain-Ebene) und bist Experte für die Konzeption und Durchführung maßgeschneiderter Trainings, um agile Prinzipien und Methoden in der Praxis zu verankern.
• Pragmatische Umsetzung : Du übersetzt komplexe Change-Theorie in praktikable Lösungen für die spezifischen Anforderungen der Schwarz Gruppe. Mit deiner Get-things-done-Mentalität und Erfahrung überwindest du Hindernisse und treibst den Fortschritt voran.
• Kommunikation & Stakeholder-Management : Du bist ein Meister der Kommunikation, der komplexe Sachverhalte zielgruppenspezifisch und verständlich vermittelt. Deine wertschätzende Art und dein Fingerspitzengefühl helfen dir, starke Beziehungen aufzubauen und alle Stakeholder für den Wandel zu gewinnen.
• Kultureller Wandel & Motivation : Du lebst ein offenes Mindset vor, motivierst Teams, förderst die Lernbereitschaft und trägst maßgeblich zur Entwicklung unserer Unternehmenskultur in der Schwarz Gruppe bei.
• Kontinuierliche Verbesserung : Du überwachst den Erfolg deiner Initiativen anhand von Messwerten und leitest kontinuierliche Verbesserungsansätze ab.

Idealerweise hast du umfassendes Verständnis für das OKR-Framework (Objectives & Key Results) und dessen Anwendung zur strategischen Zielausrichtung.

Dein Profil

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Laura Ehlbeck

Stiftsbergstraße 1