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Spezialist (m / w / d) Compensation & Benefits

Dussmann GroupBerlin

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Die Dussmann Group ist ein Familienunternehmen in den Bereichen Facility Management, Food Services und Technical Solutions, Pflege & Betreuung von Senioren und Kindern sowie Medienhandel.

Wir bieten Dir

Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst
Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, . online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
Attraktive hauseigene und externe Vergünstigungen

Deine Aufgaben

Verantwortlich für die Neuentwicklung von Konzepten, den dazugehörigen Prozessen sowie die Überführung in digitale Anwendungen im Bereich Compensation & Benefits

Selbständige Übernahme von Beratungs- und Dienstleistungsaufträgen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung und ggf. Verbesserung der Qualitätsstandards

Sicherstellung des administrativen Supports sowie die Umsetzung aller im Bereich Compensation & Benefits liegenden operativen (digitalen) Vergütungsprozesse, durch fachliche Koordination, der für die operative Abwicklung zuständigen Mitarbeiter

Erweiterung und Optimierung von bestehenden Performance-Management- und Vergütungsprozessen, in enger Zusammenarbeit mit den Teams des Service Center Personal, HR-Controlling, HR-Digitalisierung sowie den HR Business Partnern

Verantwortlich für die Dokumentation, d. h. Prozessbeschreibungen sowie für die Kommunikation von relevanten Vergütungsprozessen an die HR Business Partner sowie Key Stakeholder im Unternehmen

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht)

Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits, optimalerweise sowohl in einer Unternehmensberatung und Industrieunternehmen

Sehr hohe IT-Affinität, da die Arbeit mit Tools und Templates im Mittelpunkt steht

Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint) sowie SAP HCM

Zielorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie Spaß in Prozessen und Strukturen zu denken

Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und schriftlicher Kommunikationsstärke, Englischkenntnisse von Vorteil

Erfahrungen bei der Einführung von Gehaltsbändern wünschenswert