HR Business Partner (m / w / d) mit Teamleitung

HR Business Partner (m / w / d) mit Teamleitung bei Linamar Motorkomponenten GmbH | softgarden

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Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Unser Engagement für Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung hat uns zu einem führenden Akteur in unserer Branche gemacht.

Mit seinen 75 internationalen Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 34.000 Mitarbeitenden ist Linamar Partner zahlreicher namhafter Automobilhersteller, führender Lieferanten und Industriekunden.

HR Business Partner (m / w / d) mit Teamleitung

Vollzeit

Linamarstraße 2, 08141 Reinsdorf

Mit Berufserfahrung

01.11.25

Über ihre Rolle

Als HR Business Partner (m / w / d) verantworten Sie die gesamte HR-Arbeit an unserem Produktionsstandort mit rund 500 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihrem Team von zwei Personalreferenten stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles reibungslos funktionieren und auf die Anforderungen eines dynamischen Produktionsumfelds abgestimmt sind.

Sie agieren als strategischer Business Partner für die Standortleitung und Führungskräfte, treiben die Weiterentwicklung der Führungsarbeit voran und schaffen durch Ihre HR-Expertise die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit Ihrem Verständnis für Produktionsprozesse und den spezifischen Herausforderungen eines Fertigungsstandorts tragen Sie maßgeblich zur Entwicklung einer leistungsorientierten und mitarbeiterfreundlichen Kultur bei.

Ihre Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort
• Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Personalreferenten
• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als Sparringspartner : in in allen People-Themen
• Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung  (Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse, u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits
• Verantwortung für die operative Personalarbeit (z. B. Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung
• Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. Schichtmodelle, Gesundheitsmanagement, Talentförderung)

Ansprechpartner

Catrina Cook

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