Jesteśmy firma działającą od lat na zlecenie niemieckich firm szukających wykwalifikowanych pracowników do pracy stalej w Niemczech. Umowy o pracę podpisywane są tylko i wyłącznie bezpośrednio z pracodawcą. NetworkEast pomaga zatrudnionym pracownikom w sprawach administracyjnych.
Siedziba naszego klienta znajduje się w 08280 Aue - Bad Schlema / Saksonia, jakieś 200 km od Zgorzelca. Firma zajmuje się od lat wszelkiego rodzaju systemami chłodniczymi w branży przemysłowej.
- Dokonywanie pomiarów
- Okablowywanie szafy sterowniczej tzw. szycie szafy
- Samodzielna praca na podstawie schematów elektrycznych
- Montaż oraz naprawa systemów i urządzeń elektrycznych
- Wykonywanie klasycznych prac montażowych i czynności związanych z ww. pracą
- Ukończone wykształcenie kierunkowe lub podobne
- Znajomość automatyki
- Znajomość języka niemieckiego lub angielskie na poziomie komunikatywnym / dobrym
- Gotowość do pracy w delegacji / montaż
- Aktywne prawo jazdy kategorii B
- Stawka : 20,00€ - 22,00€ brutto za godzinę
- Dodatki i diety podczas pracy w delegacji / montaż
- Dodatek świąteczny
- Dodatek urlopowy
- Miesięczny dodatek na benzynę (150,00€ netto)
- Narzędzia i odzież
- 25 dni urlopu
- Praca w wymiarze 37,5-40 godzin tygodniowo (Pn.-Pt.)
Prosimy o przesyłanie CV w języku niemieckim lub angielskim.
Informacja dla kandydatów :
Zgodnie a art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (RODO) informujemy :
1.) Administratorem Państwa danych osobowych jest :
NetworkEast Personalberatung / Tomasz Kos
Prof.-Dr.-Richard-Beck-Str. 4
08280 Aue-Bad Schlema
NIEMCY
NIP : DE 300 80 70 28
Z administratorem Państwa danych osobowych można skontaktować się listownie na powyżej podany adres oraz :
Tel. : +49 3771 5952 357E-mail : [email protected]2.) Przetwarzamy Państwa dane osobowe wyłącznie w celu :
przeprowadzenia procesu rekrutacji na określone w ogłoszeniu stanowisko pracy, na które Państwo aplikują.przeprowadzenia procesu rekrutacji w przyszłych procesach rekrutacji pod warunkiem, że wyrazili Państwo na to osobną zgodę.3.) Podstawy prawne do przetwarzania danych osobowych :
art.6 ust. 1 lit.c) RODO-w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy (imię lub imiona, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie , kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) - przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na pracodawcy.art.6 ust. 2 lit.f) RODO-w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych-przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez pracodawcę, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja.art.6 ust. 1 lit.a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata-w zakresie danych podanych przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych, innych niż dane wskazane w art.22(1) § 1 Kodeksu Pracy oraz dane o niepełnosprawności.art.6 ust. 1 lit. a) RODO i art.9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych-w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata.4) Okres przetwarzania Państwa danych osobowych :
Państwa dane osobowe, które otrzymaliśmy od Państwa na określone stanowisko pracy - 6 miesięcy.wyrazili Państwo osobną zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu przyszłych rekrutacji - 12 miesięcy.podpiszą Państwo umowę z podmiotem na zlecenie którego my pracujemy, będziemy przetwarzać Państwa dane osobowe przez okres 12 miesięcy w celu załatwienia dla Państwa wszystkich formalności urzędowych w Niemczech np. Urząd Skarbowy, Zameldowanie, Ubezpieczenie Zdrowotne itp.okres przetwarzania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.5) Uprawnienia (prawa) kandydatów do pracy :
prawo dostępu do danych osobowych (art.15 RODO), w tym uzyskaniu kopii danych (art.15 ust. 3 RODO).prawo sprostowania lub uzupełnienia niekompletnych danych osobowych (art.16 RODO).prawo żądania usunięcia danych osobowych w przypadkach przewidzianych prawem (art.17 RODO).prawo wniesienia żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych (art.18 RODO).prawo do otrzymania swoich danych osobowych w ustrukturyzowanym powszechnie używanym formacie oraz ich przenoszenia, gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub zawartej umowy, a także gdy przetwarzanie jest wykonywane w sposób zautomatyzowany (art.20 RODO).prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne dla wypełnienia celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów pracodawcy (art.21 RODO).prawo cofnięcia w każdym momencie udzielonych zgód, lecz bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem.prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.6) Odbiorcy Państwa danych osobowych :
dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom, na rzecz których administrator (NetworkEast) prowadzi rekrutację.dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom wspierającym, na zlecenie administratora, proces rekrutacji tj. np.dostawcy usług IT.7) Transfer Państwa danych osobowych :
Państwa dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.8) Dobrowolność podania danych osobowych :
podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów Kodeksu Pracy jest dobrowolne, jednakże niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ewentualnie w przyszłych rekrutacjach. Ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury w procesie rekrutacji. Podanie danych osobowych innych niż te, o których mowa w Kodeksie Pracy, jest dobrowolne i nie będzie mieć negatywnego w pływu na rozpatrzenie danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym.9) Profilowanie i zautomatyzowanie :
Państwa dane osobowe będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany (w tym również w formie profilowania).profilowanie w procesie rekrutacyjnym polega na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasuje do określonego stanowiska pracy (np. z uwagi na posiadane wykształcenie, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych itp.).stosowne profilowanie nie prowadzi do automatycznego podejmowania decyzji odnośnie udziału w procesie rekrutacyjnym.