Abteilungsleiter: in Trainingszentrum/ Campus Radebeul

hre Aufgaben im Detail:

Leitung des Trainingscenters / Campus

• Verantwortung für die strategische Planung und Organisation am Campus Radebeul und die Durchführung von insbesondere technischen Trainings für Mitarbeitende am Standort Radebeul, für Mitarbeitende der weltweit Sales- und Service Organisationen und weltweiten Kunden
• Motivation, Führung und Weiterentwicklung des Trainerteams und der internen Koordinatoren
• Budgetverantwortung und effiziente Mittelverwendung

Weiterentwicklung eines nachhaltigen Wissensmanagements

• Analyse des vorhandenen Wissens, Identifikation von Wissenslücken und -trägern im Unternehmen
• Ableitung von (digitalen) Lernbedarfen für Trainings aller Zielgruppen (weltweite Kunden, Service aller Verbundunternehmen und der internen Mitarbeitenden)
• Kontinuierliche Entwicklung von Sonderprogrammen für die weltweite Sales- und Serviceorganisationen, bezugnehmend auf Produkt- aber auch auf überfachliche Trainingsinhalte
• Gestaltung eines vielfältigen Lernangebots, das moderne Lernformate wie E-Learning, Blended Learning, Workshops, Webinare und Präsenzschulungen integriert
• Entwicklung und Einführung von Prozessen und Systemen zur systematischen Erfassung, Bewertung, Speicherung und Verteilung von explizitem und implizitem Wissen
• Betreuung und Weiterentwicklung geeigneter Tools und Plattformen (z.B. Wissensdatenbanken, Kollaborationstools, E-Learning-Plattformen)
• Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal und insbesondere der Personalentwicklung zur aktiven Mitgestaltung von Maßnahmen zur Förderung interner Mitarbeitender
• Sicherstellung der didaktischen und inhaltlichen Qualität aller Trainingsmaßnahmen
• Aktive Kommunikation mit internationalen Kunden und Serviceniederlassungen zur Erfassung von Feedback, Anforderungen und Verbesserungsvorschlägen
• Vertretung des Campus auf Kundenveranstaltungen, Messen und Konferenzen
• Erfolgsmessung und Reporting mit KPIs, kontinuierliches Verbesserungsmanagement

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Informationswissenschaft oder Maschinenbau bzw. eine andere Ingenieurwissenschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der betrieblichen Weiterbildung, Personalentwicklung oder im Wissensmanagement, idealerweise in einer leitenden Funktion
• Expertise im Wissensmanagement: Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Implementierung von Wissensmanagement-Strategien und -Systemen
• Didaktisches Know-how: Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung moderner Lernformate und -methoden
• Erfahrungen im Umgang mit digitalen Lernformaten und Google Workspace
• Kenntnisse in der Entwicklung von Schulungsprogrammen, idealerweise in einer internationalen Umgebung
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in mehreren Sprachen (Deutsch, Englisch und vorzugsweise eine weitere Fremdsprache)
• Hohes Maß an Kundenorientierung, Flexibilität und Präsentationsfähigkeit

Unsere Benefits:

• Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit der Möglichkeit, den Wissens- und Lerntransfer in unserem Unternehmen maßgeblich zu prägen
• Sinnstiftende Aufgabe: Tragen Sie direkt zum Erfolg und zur Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens bei
• Attraktives Vergütungspaket
• Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung