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Change Manager

Witt-GruppeWeiden

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Als dynamisches Unternehmen befinden wir uns kontinuierlich in der Weiterentwicklung, um den sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Die Herausforderungen von Change-Prozessen, Veränderungen im Mindset sowie die nachhaltige Begleitung der digitalen Transformation sind die Treiber unseres Handelns in der Witt-Gruppe. Die Weiterentwicklung von Arbeitswelten, Unternehmenskultur, Prozessen und Organisationstrukturen treiben wir in unserer IT aktiv voran - raus aus der Komfortzone und rein in die Veränderung! Diese gelingt nur mit guter Kommunikation, Transparenz und Überzeugungsarbeit. Um diesen Wandel in der Transformation erfolgreich zu gestalten, suchen wir einen engagierten und erfahrenen Change Manager, der unser Team bereichert und uns dabei unterstützt, unsere Ziele zu erreichen.

Du möchtest unseren Change in der IT vorantreiben? Dann bewirb Dich jetzt!

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Standort

Weiden Combined Shape Created with Sketch.

Berufsfeld

IT, Project Management, Human Resources

Einstiegslevel

Professionals Shape Created with Sketch.

Einstiegsdatum

ab sofort Shape Created with Sketch.

Beschäftigungsart

Vollzeit Shape Created with Sketch.

Arbeitsmodell

GleitzeitJetzt bewerben

Deine Aufgaben

Berate als Transformationsmanager das Management zu geeigneten Organisations-, Kulturentwicklungs- sowie Change-Management-Maßnahmen und entwickle gemeinsam eine passgenaue Change-Architektur
Implementiere und operationalisiere eine Veränderungs- und Kommunikationsarchitektur
Berate zu Best-Practice-Ansätzen für Kommunikationskanäle und Change-Management Aktivitäten
Stelle sicher, dass organisatorische Änderungsaktivitäten durchgeführt werden und Abhängigkeiten mit anderen Implementierungsaktivitäten identifiziert werden
Entwickle Veränderungs- und Kommunikationsstrategien sowie -pläne
Führe spezifische Veränderungsmaßnahmen durch und moderiere organisatorische Veränderungsprozesse sowie Transformationsworkshops
Koordiniere und entwickle das Change-Management Office und die Change Maßnahmen weiter
Stelle Werkzeuge und Techniken bereit, damit Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit während des gesamten Transformationsprozesses gewährleistet sind

Dein Profil

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Change-Management / Veränderungsinitiativen

Erfahrungen im Organisationsdesign und der -entwicklung

Methodenkenntnisse im Change-, Konflikt- und Projektmanagement

Kenntnisse in der Planung, Durchführung und Moderation von (Change-) Workshops

Sicherheit im Umgang mit agilen Methoden und Frameworks (Lean Management, Scrum, Design-Thinking, Kanban etc.) wünschenswert

Hohe Beratungskompetenz und starke konzeptionelle Fähigkeiten

Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Empathie

Zielorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise

Teamgedankeflache Hierarchienspannende ProjekteArbeit in agilen Teams (nach SCRUM)

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