HR MANAGER

HR MANAGER (M / W / D)

WOLF ist ein führender Anbieter nachhaltiger Wärmepumpen, Hybridlösungen und hocheffizienter Lüftungssysteme. WOLF unterstützt Planer, Installateure und Endkunden beim gesamten Auslegungsprozess und der Abstimmung der Komponenten von Heizsystemen und Lüftungsgeräten in den Bereichen Heizung, Solar, Klima und Lüftung und sorgt so für ein optimales Raumklima – für Einfamilienhäuser und Mehrfamilienhäuser bis hin zu Bürogebäuden und Industrieanlagen.

WOLF ist Teil der Ariston Group, ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigem thermischem Komfort und bietet ein einzigartiges, umfassendes Sortiment an Lösungen für Warmwasser, Raumheizung und Luftaufbereitung sowie Komponenten und Brenner. Seit November 2021 an der Euronext Mailand gelistet, erzielte die Gruppe im Jahr 2023 einen Umsatz von fast 3,1 Milliarden Euro, mit über 10.000 Mitarbeitern, direkter Präsenz in 40 Ländern auf 5 Kontinenten, 29 Produktionsstandorten und 29 Forschungs- und Entwicklungszentren. Die Gruppe demonstriert ihr Engagement für Nachhaltigkeit durch die Entwicklung erneuerbarer und hocheffizienter Lösungen wie Wärmepumpen, Warmwasser Wärmepumpen, Hybride, Wohnraumlüftung, Luftaufbereitung und Solarthermiesysteme. Die Gruppe zeichnet sich außerdem durch kontinuierliche Investitionen in technologische Innovation, Digitalisierung und fortschrittliche Konnektivitätssysteme aus. Die Gruppe agiert unter den globalen strategischen Marken Ariston, Elco und Wolf sowie Marken wie Calorex, NTI, HTP, Chaffoteaux, Atag, Brink, Chromagen, Racold sowie Thermowatt und Ecoflam im Komponenten- und Brennergeschäft.

Deine Tätigkeiten :

Verantwortung für das gesamte Spektrum an HR-Themen im Bereich Vertrieb wie z.B. strategische Personalplanung, Vergütungsgrundsätze, Performance Management, Nachfolgeplanung u.v.m.

Vertretung der HR-Funktion bei strategischen Themen sowie Schnittstelle zu den HR-Verantwortlichen und Management im Konzern

Verantwortung für die Ermittlung personalbezogener KPI’s, Ableitung und Durchführung entsprechender Maßnahmen sowie Sicherstellung eines effizienten Personalcontrollings

Sicherstellung der strukturierten und proaktiven Durchführung von regelmäßigen HR-Prozessen im Verantwortungsbereich, z.B. tarifliche Leistungsbeurteilung, Organisations- & People Reviews, Gehaltsreviews sowie aktive Mitwirkung an deren Weiterentwicklung

Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Agieren als HR Business Partner für den oberen Führungskreis. Dies beinhaltet u.a. die Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie professionelle Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

Dein Profil :

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Human Resources

Langjährige Erfahrung als HR Business Partner oder einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Unternehmen, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation

Erfahrung in der Ausgestaltung moderner Personalinstrumente und -prozesse

Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Sicheres und souveränes Auftreten, hohes Maß an Teamfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen

Deine Perspektiven :

Du wirst Teil eines engagierten und motivierten Teams in einem modernen Arbeitsumfeld und schnellen Kommunikations- und Entscheidungswegen

Wir bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche

Dich erwartet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kollegiale Zusammenarbeit über alle Hierarchie-Ebenen hinweg

Ein attraktives Gehalt bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich

Wir verpflichten uns dem Grundsatz der gleiche Beschäftigungschancen aller Menschen, indem wir ein zugängliches, einladendes und integratives Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen bieten.

WOLF ist ein führender Anbieter nachhaltiger Wärmepumpen, Hybridlösungen und hocheffizienter Lüftungssysteme. WOLF unterstützt Planer, Installateure und Endkunden beim gesamten Auslegungsprozess und der Abstimmung der Komponenten von Heizsystemen und Lüftungsgeräten in den Bereichen Heizung, Solar, Klima und Lüftung und sorgt so für ein optimales Raumklima – für Einfamilienhäuser und Mehrfamilienhäuser bis hin zu Bürogebäuden und Industrieanlagen.

WOLF ist Teil der Ariston Group, ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigem thermischem Komfort und bietet ein einzigartiges, umfassendes Sortiment an Lösungen für Warmwasser, Raumheizung und Luftaufbereitung sowie Komponenten und Brenner. Seit November 2021 an der Euronext Mailand gelistet, erzielte die Gruppe im Jahr 2023 einen Umsatz von fast 3,1 Milliarden Euro, mit über 10.000 Mitarbeitern, direkter Präsenz in 40 Ländern auf 5 Kontinenten, 29 Produktionsstandorten und 29 Forschungs- und Entwicklungszentren. Die Gruppe demonstriert ihr Engagement für Nachhaltigkeit durch die Entwicklung erneuerbarer und hocheffizienter Lösungen wie Wärmepumpen, Warmwasser Wärmepumpen, Hybride, Wohnraumlüftung, Luftaufbereitung und Solarthermiesysteme. Die Gruppe zeichnet sich außerdem durch kontinuierliche Investitionen in technologische Innovation, Digitalisierung und fortschrittliche Konnektivitätssysteme aus. Die Gruppe agiert unter den globalen strategischen Marken Ariston, Elco und Wolf sowie Marken wie Calorex, NTI, HTP, Chaffoteaux, Atag, Brink, Chromagen, Racold sowie Thermowatt und Ecoflam im Komponenten- und Brennergeschäft.

Deine Tätigkeiten :

Verantwortung für das gesamte Spektrum an HR-Themen im Bereich Vertrieb wie z.B. strategische Personalplanung, Vergütungsgrundsätze, Performance Management, Nachfolgeplanung u.v.m.

Vertretung der HR-Funktion bei strategischen Themen sowie Schnittstelle zu den HR-Verantwortlichen und Management im Konzern

Verantwortung für die Ermittlung personalbezogener KPI’s, Ableitung und Durchführung entsprechender Maßnahmen sowie Sicherstellung eines effizienten Personalcontrollings

Sicherstellung der strukturierten und proaktiven Durchführung von regelmäßigen HR-Prozessen im Verantwortungsbereich, z.B. tarifliche Leistungsbeurteilung, Organisations- & People Reviews, Gehaltsreviews sowie aktive Mitwirkung an deren Weiterentwicklung

Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Agieren als HR Business Partner für den oberen Führungskreis. Dies beinhaltet u.a. die Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie professionelle Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

Dein Profil :

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Human Resources

Langjährige Erfahrung als HR Business Partner oder einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Unternehmen, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation

Erfahrung in der Ausgestaltung moderner Personalinstrumente und -prozesse

Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Sicheres und souveränes Auftreten, hohes Maß an Teamfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen

Deine Perspektiven :

Du wirst Teil eines engagierten und motivierten Teams in einem modernen Arbeitsumfeld und schnellen Kommunikations- und Entscheidungswegen

Wir bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche

Dich erwartet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kollegiale Zusammenarbeit über alle Hierarchie-Ebenen hinweg

Ein attraktives Gehalt bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich

Wir verpflichten uns dem Grundsatz der gleiche Beschäftigungschancen aller Menschen, indem wir ein zugängliches, einladendes und integratives Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen bieten.