Über SAPERED GmbH
Wir sind eine Agentur für Learning & Development. Wir designen neue analoge und digitale Lern- und Experience-Welten, die nicht einfach nur Inhalte vermitteln, sondern Menschen dazu befähigen, mit ihren Herausforderungen zu wachsen und eine Welt im Wandel aktiv mitzugestalten.
Was bieten wir dir?
Ein großartiges Team und flexible Arbeitszeiten sind Grundvoraussetzung für ein aktives und gesundes Arbeitsklima. Natürlich gibt es verbindliche Termine auch bei uns. Davon abgesehen gestaltest du deine Arbeitszeit, wie es für dich am besten passt.
- Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabe im eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich
- attraktives Festgehalt
- Weiterbildungsbudget zur Förderung Deiner Weiterbildungen und Entwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit 1-2 Tage die Woche aus dem Home-Office zu arbeiten
- 27 Tage Urlaub im Jahr fürs Meer, Schnee, die Berge oder auch für Balkonien + Zusatztage durch Vertrauensurlaub
- Teamwork ist cool und Austausch ist wichtig – siehst Du auch so? Top! Und weil uns Teamwork so wichtig ist, haben wir auch 2-3 coole Firmenevents pro Jahr
- Wir stehen auf kurze Wege sowie für Kommunikation „auf Augenhöhe“, darum sind die Hierarchien entsprechend flach und dass „Du“ hier selbstverständlich
- Attraktives Bonussystem
- Umfangreiche Vergünstigungen bei Drittfirmen durch Corporate Benefits
- Du willst Vielfalt? Kriegst Du! Langweilig wird es Dir bei uns garantiert nicht.
Deine Aufgaben?
Du verantwortest den gesamten Full-Cycle Recruiting-Prozess – von der strategischen Personalplanung über das Active Sourcing bis hin zur Einstellung und erfolgreichen Integration neuer TalenteDu entwickelst und optimierst datengetriebene Recruiting-Prozesse sowie digitale Plattformen zur TalentgewinnungDu entwickelst unser Onboarding weiter, damit neue Mitarbeiter : innen effizient integriert und in die Unternehmenskultur eingeführt werdenDu analysierst Kompetenzbedarfe und entwickelst individuelle EntwicklungsstrategienDu implementierst datengetriebene Performance-Management-Systeme, die Feedback, Zielsetzung und Karriereentwicklung fördernDu begleitest Change-Prozesse und etablierst eine kontinuierliche Lern- und FührungskulturDu entwickelst innovative Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Diversität und nachhaltiger UnternehmenskulturDu konzipierst Programme zur Mitarbeiterbindung, Anerkennung und Team-Entwicklung, die langfristige Motivation sichernDu setzt eine starke Employer-Branding-Strategie um, um Top-Talente langfristig für das Unternehmen zu begeisternDu agierst als Sparringspartner : in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen zu Leadership, Talent-Strategie und UnternehmenskulturDu stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sicherDu verwaltest Vergütungs- und Benefit-Strukturen und entwickelst marktgerechte, wettbewerbsfähige GehaltsmodelleWas solltest du mitbringen?
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine ähnliche Qualifikation mit Fachrichtung PersonalDu bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting sowie in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung mitDu kennst dich bestens mit Employer Branding, Talent Acquisition und Performance Management ausDu verfügst über ein fundiertes Fachwissen im deutschen ArbeitsrechtDu hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Employee Experience-StrategienDu arbeitest datengetrieben, nutzt HR-Analytics und optimierst Prozesse anhand relevanter KPIsDu begleitest Change-Prozesse und gestaltest Unternehmenskultur aktiv mitDu bist sicher im Umgang mit modernen HR-Tools und Recruiting-PlattformenDu arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst eine Hands-on-Mentalität mitDu verfügst über starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und gehst sicher mit verschiedenen Stakeholdern umDu hast eine ausgeprägte Empathie und Sozialkompetenz, um Talente individuell zu fördern und Teams weiterzuentwickelnDu bist Sparringspartner : in für Führungskräfte und begleitest Veränderungsprozesse souveränDeutsch und Englisch beherrschst du auf einem Verhandlungssicherem NiveauUnser Jobangebot People & Culture Manager - Recruiting / Onboarding / Personalentwicklung (w / m / d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise .
