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Bereichsleiter IMS und Nachhaltigkeitsbeauftragter (m / w / d)

über Mentis International Human Resources GmbHMittelfranken, Bayern, Germany

Vor 3 Tagen

Stellenbeschreibung

Attraktive Topposition bei ‚Hidden Champion‘ für mittelstandsorientierte, kommunikationsstarke und integrative Persönlichkeit!

Ihre Ansprechpartner

Gabriele Smentek und Florian Wech
Tel. :
E-Mail :
Kennziffer (und Postanschrift)
240601-J
Mentis International Human Resources GmbH
Arminiusstraße 3
90402 Nürnberg
Internet :
www.mentis-consulting.de

Positionsbezeichnung

Bereichsleiter IMS und Nachhaltigkeitsbeauftragter (m / w / d)

Metallindustrie / Maschinenbau

Beschreibung des Unternehmens

Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich gesundes, global agierendes, mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaus mit Sitz in Mittelfranken. Aufgrund der hohen Fertigungstiefe und der Produktbandbreite werden weltweit Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen beliefert. Als Systempartner liegen seine Stärken insbesondere im branchenspezifischen, aufeinander abgestimmten Produktportfolio sowie in der hervorragenden Produktqualität.

Für die Weiterentwicklung und die Leitung des Bereiches Integriertes Managementsystem suchen wir den hands-on geprägten Steuermann, der seine bisherige Entwicklung in einem vergleichbaren Umfeld erfolgreich vorangetrieben hat und den nächsten Schritt in seiner beruflichen Entwicklung sucht.

Wesentliche Aufgaben und Ziele

Leitung der Abteilungen IMS (Integriertes Managementsystem), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Aufbau und Leitung eines Nachhaltigkeitsmanagements

Verantwortung für und strategische Weiterentwicklung des IMS-Systems gemäß der Normen DIN EN 9001, 14001, 45001, 50001

Vorbereitung und Durchführung der regelmäßigen Zertifizierungsverfahren im Rahmen von externen Audits

Entwicklung einer Nachhaltigkeitsstrategie in Zusammenarbeit mit Vorstand und Fachbereichen. Integration und Harmonisierung der Nachhaltigkeitsziele

Entwicklung und Implementierung von bereichsübergreifenden Strategien, um die Nachhaltigkeit in allen unternehmensrelevanten Prozessen zu verbessern wie z. B. Umwelt- und Energiemanagement, Klimaschutz, CO2-Reduzierung, Ressourcenschonung und Kreislaufwirtschaft

Festlegung und Nachverfolgung von Zielen, Kennzahlen und Maßnahmen sowie Entwicklung und Ausbau eines bereichsübergreifenden, konsistenten und transparenten KPI-Systems zur Messung und Steuerung der Entwicklung der Nachhaltigkeit

Aufbau eines CSR-Managementsystems sowie Vorbereitung und Koordination des Nachhaltigkeitsberichtes gemäß CSRD

Definition und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten

disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter

direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung

Qualifikationsprofil

abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (idealerweise mit Schwerpunkt Managementsysteme und Organisation) oder vergleichbare Ausbildung sowie erfolgreicher Abschluss spezifischer Weiterbildungen mit Schwerpunkt IMS-Manager oder Auditor

sieben bis zehn Jahre Berufserfahrung in den Bereichen integrierte Managementsysteme (ISO High-Level-Structure), Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit sowie Gesundheits- und Umweltschutz sowie der Planung und Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation, vorzugsweise in einem international ausgerichteten, mittelständischen, produzierenden Unternehmen oder in einer operativen Business Unit eines Konzerns mit industriellen Strukturen

Branchenerfahrung in produzierenden Unternehmen mit hoher Variantenvielfalt wünschenswert

umfassende und mehrjährige Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung moderner Verfahren des IMS-Managements; umfassende Kenntnisse in der Implementierung und Anwendung der Normen DIN EN ISO 9001, 14001, 45001 und 50001

praktische Erfahrungen in der Implementierung bzw. Weiterentwicklung von Managementsystemen inklusive Arbeitsschutz, Energie- und Umwelt sowie erste Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeit und CSR

ausgeprägte Projektmanagementkompetenzen und praxiserprobte Erfahrungen mit Präsentations- und Moderationsmethoden

Führungserfahrung als Abteilungs- / Teamleiter und / oder Projektleiter erforderlich

kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

selbständige, systematische und analytische Arbeitsweise verbunden mit einem gesunden Maß an Pragmatismus

People Manager mit Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen sowie Erfahrungen im Change-Management

Teamplayer und basisnahe Persönlichkeit mit Standing und gewinnendem, überzeugendem Auftreten

Hands-on geprägte, lösungsorientierte Mittelstandsaffinität

konzeptionelles und analytisches Denkvermögen mit umfassender Methodenkompetenz

Fähigkeit, mit komplexen Sachverhalten umzugehen und diese transparent und zielgruppenadäquat zu kommunizieren

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!