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Ihre Aufgaben
- Information und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und ggf. personalpolitischen Angelegenheiten
- Umsetzung personeller und organisatorischer Maßnahmen
- Erarbeitung und Mitgestaltung von Prozessen, Konzepten und Verfahren innerhalb des HR Bereichs
- Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inkl. Erstellen von Betriebsvereinbarungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Übernahme und eigenverantwortliche Bearbeitung von HR-Projekten
- Erstellung von Reportings und Kennzahlen zur Erfolgskontrolle für das (globale) Management
- Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und Übernahme der Kommunikation an externe Schnittstellen
- Vertretung von Kollegen innerhalb des HR-Teams
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Bachelor-Studium im Bereich Wirtschaft oder Recht, Schwerpunkt Personal wünschenswertEinschlägige Berufserfahrung im operativen HR Bereich (mind. 3 Jahre), vorzugsweise auch bei der EntgeltabrechnungGute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtDurchsetzungsvermögen und professionelles AuftretenAnalytische und konzeptionelle FertigkeitenEigeninitiative und selbständiges, strukturiertes ArbeitenProblemlösungs- und KommunikationsfähigkeitSicherer Umgang mit EDV Systemen wie Office 365, SAP R / 3 wünschenswertSehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und SchriftUnsere Benefits
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen ArbeitenGesundheitsangebote wie Firmenfitness mit Hansefit und Work Life PortalErhöhter Zuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeKostenfreies Angebot an Obst, Wasser und KaffeespezialitätenKantine und SnackautomatenFirmeneventsWerden Sie Teil eines vielfältigen, aufgeschlossenen Unternehmens, in dem Menschen mit Spaß an der Arbeit gemeinsam etwas erreichen wollen.