Projektleiter HR-Digitalisierung im Bereich Payroll (m / w / d)

Unser Auftrag : Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.

• Du übernimmst Verantwortung für die Planung und Durchführung der Einführung eines konzerneinheitlichen Abrechnungssystems
• Du entwickelst Projekte zur Digitalisierung und Optimierung von abrechnungsrelevanten Prozessen
• Du steuerst Integrationen von neu akquirierten Unternehmen in relevante HR-Systeme
• Du betreust die Fachanwendenden hinsichtlich technischer Problemstellungen
• Du modifizierst und optimierst einzelne Anwendungskomponenten und trägst somit zur Erfolgsstory unseres Produktportfolios bei
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen und externen Dienstleistern zur Sicherstellung einer effektiven Systemimplementierung und -wartung und arbeitest eng mit diesen zusammen
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung (fachlich & technisch) in der Implementierung und dem Customizing von Abrechnungs-Systemen (idealerweise von unterschiedlichen Herstellern, bspw. SAP / DATEV / etc.)
• Du bringst starke Projektmanagementfähigkeiten und nachweisliche Erfolge in der Leitung von Projekten mit
• Du hast tiefgehende Kenntnisse der HR-Abrechnungs-Prozesse und der damit verbundenen regulatorischen Anforderungen
• Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Technologieaffinität
• Du zeigst eine Hands-on-Mentalität und bist neugierig
• Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Deutschlandticket-Zuschuss
• Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Individuelle Einarbeitung
• Corporate Benefits
• Mitarbeiterevents
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten