Experienced HR Business Partner (d / m / w)

Job Description :

An unserem Airbus Helicopters Wartungs-Standort in Kassel-Calden sind wir auf der Suche nach einem HR Business Partner (d / m / w) .

Folgende HR Cluster liegen in Ihrem Verantwortungsbereich :

Engineering

Support & Services

Central Functions

Programs

Zusätzlicher Verantwortungsbereich : Ein kleines Tochterunternehmen der Airbus Helicopters Deutschland GmbH (in Baden-Württemberg)

Ihr Aufgabenbereich :

Fachliche Begleitung, Gestaltung und Steuerung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen (z.B. Veränderung der Mitarbeiterbedarfe / Personalbesetzungen, Mitarbeiterentwicklung, Umorganisationen)

Enge Zusammenarbeit mit dem zugeordneten Betreuungsbereich plus Führungskräften und Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den zentralen HR Bereichen

Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung

Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten und Berücksichtigung der HR-Strategie

Sicherstellung der Einhaltung von lokalen HR-Prozessen unter Berücksichtigung der HR-Politik / Strategie und der vorgegebenen HR-Tool-Prozesse

Aktive Begleitung des Cultural Change

Folgende Qualifikationen bringen Sie idealerweise mit :

Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-) Studium, bevorzugt mit Ausrichtung auf Personalarbeit / HR oder vergleichbar

Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im operativen HR Bereich als HR Business Partner (d / m / w)

Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten sowie in der Zusammenarbeit mit Managern und dem Betriebsrat

Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht insbesondere des individuellen Arbeitsrechts

Kenntnisse von relevanten Personal-Tools (bevorzugt Workday) zur administrativen Umsetzung aller relevanten Personalangelegenheiten

Erfahrung im Change Management

Agiles Denken und Handeln, um u.a. die benötigten Personalbedarfe und -Veränderungen begleiten zu können

Interesse an Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern , der Unterstützung von Managern sowie Aspekte des Change-Management

Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und Belastbarkeit

Spaß an Teamarbeit und hohe soziale Kompetenz

Offen für Neues und Hands-on Mentalität

Sprachkenntnisse : Deutsch verhandlungssicher und Englisch fortgeschritten

Eine Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (innerhalb Mittel- und Süddeutschlands) rundet Ihr Profil ab

Ihre Vorteile :

Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen

30 Tage Urlaub

Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Weiterentwicklungsperspektiven

Zusätzliche besondere Vorteile : arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aktienkauf zum Vorteilspreis, vergünstigtes Auto-Leasing, Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen, Jobticket, Fahrtkostenzuschuss, Corporate Benefits

Kein 100%iges Match? Kein Grund zur Sorge! Airbus unterstützt Ihre persönliche Entwicklung.

Nehmen Sie die nächste Stufe Ihrer Karriereleiter und bewerben Sie sich jetzt online mit allen relevanten Unterlagen (CV, kurzes Anschreiben, Abschluss-Urkunde).

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company :

AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH

Employment Type : Permanent

Experience Level : Professional

Job Family :

HR Business Partnership