Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)

Über uns

Über unsMeyer Seals ist ein Global Player und Weltmarktführer der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld (Leine) und Standorten in Thailand (auch Produktion), Indien und China. Mit unseren ca. 340 Mitarbeitern sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa und entwickeln innovative sowie nachhaltige Verpackungslösungen für die Versiegelung von Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika und Schmierstoffen. Wir sind langjährige Partner der Marktführer in ihren Bereichen. Mehr als 20 Milliarden Dichtungen jährlich finden ihren Einsatz bei Kunden in über 100 Ländern auf allen Kontinenten.Werden Sie Teil von Meyer Seals und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei. Zur Unterstützung und als Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkteine(n)Personalleiter / in / HR Manager / in (m / w / d)AufgabenLeitung der Abteilung sowie Motivation und individuelle Weiterentwicklung der MitarbeitendenVerantwortung für den Employee - Lifecycle (inkl. Umsetzung im Tagesgeschäft) : Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Entwicklung und AustrittAnsprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen – auch für unser TochterunternehmenEntwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer HR-Konzepte und Strategienaktive Mitarbeit an operativen HR-Themen (inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung)Leitung und Implementieren sowie eigenständige Umsetzung von HR-ProjektenEnge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem BetriebsratIhre QualifikationenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren QualifikationEinschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Produktionsumfeld, sowie Erfahrungen im Bereich Lohn- und GehaltsabrechnungStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kenntnisse im ArbeitsrechtKommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und DurchsetzungsvermögenLoyalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen UnternehmensdatenSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in MS-OfficeUnter anderem bieten wirEine Schlüsselrolle im Unternehmen als externe und auch interne Vertretung der Bereichsleitung und GeschäftsführungUmfassende Gestaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit Prozesse und Strukturen aktivmit zu entwickelnFlache Hierarchien, kurze Kommunikations- und EntscheidungswegeIntensives Onboarding in einem kollegialen TeamVielseitige Mitarbeitenden-Benefits, wie z.B. E-Bike-Leasing, Firmenevents, kostenlose E-Ladesäulen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, uvm.KontaktFrau Christina PollmannHead of HR and Corporate (Inhalt entfernt). : (Inhalt entfernt) 14