Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in in der Architektur am Lehrstuhl Baukonstruktion und Entwerfen

Wir suchen:

In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, Architektur/Baukonstruktion und Entwerfen, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.04.26 zu folgenden Konditionen:

• Arbeitszeit: 37,5% (Nebentätigkeit)
• Entgeltgruppe 13 TV-L
• befristet für die Dauer von 2 Jahren und 3 Monaten (eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt)

Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung in Forschung und Lehre im Bachelor- und Masterstudiengang, Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Seminaren und Entwürfen, Betreuung und Erarbeitung der Grundlagen von Forschungsvorhaben
• Lehrverpflichtung: 1 Semesterwochenstunden

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Architekturstudium (Diplom/Master)
• Berufserfahrung als Architekt:in
• Verständnis von Architektur im ökologischen, sozio-kulturellen und wirtschaftlichen Kontext
• Engagement in der Wissensvermittlung, aktive Unterstützung einer forschenden Praxis
• Vertrauter Umgang mit den Formen der wissenschaftlichen Kommunikation und Vermittlung
• Deutsch und/oder Englisch in Wort und Schrift
• Fähigkeit zum eigenständigen, selbstverantwortlichen Arbeiten (Selbstmanagement)
• Kompetenz in sprachlicher und visueller Vermittlung (Deutsch/Englisch) von Lehrinhalten unter Anwendung von PowerPoint, Keynote, CAD, Grafik, Layout und Text
• Gute Englischkenntnisse

Wünschenswert sind ferner:

• Erfahrungen in der Lehre und Architekturvermittlung
• Forschungserfahrung und Kenntnisse der Methoden des wissenschaftlichen Arbeitens
• Besondere Fähigkeiten im Entwurf, Strategien zur Lösung von Entwurfsproblemen
• Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Fachgebieten, Instituten und Institutionen

Unser Angebot:

• Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
• Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
• Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
• Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot