Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Personalentwickler : in im Rahmen der Digitalen Transformation

Hamburg.deCaffamacherreihe, Deutschland

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Im Fachamt Personalservice (PS) arbeitet ein motiviertes, 27-köpfiges Team, das sich – ebenso wie die anderen Fachämter des Dezernates - als Dienstleister für die Kolleg : innen im Bezirksamt versteht. Das Fachamt Personalservice gliedert sich in die Abteilungen Personalverwaltung, Personalorganisation und Gesundheitsmanagement sowie Ausbildung und Personalentwicklung. Es handelt sich um eine Querschnittsfunktion innerhalb des Personalservices und des Bezirksamtes. Die Arbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem Abschnitt „Digitale Transformation“ im Fachamt Ressourcensteuerung.

Der des Bezirksamtes Hamburg-Mitte freut sich über Ihre Unterstützung.

Hier finden Sie weitere Informationen : .

Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Implementierung und Fortschreibung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Digitalisierungsstrategie
konzeptionelle Verknüpfung der Zukunftsthemen des Personalservices wie z.B. Optimierung von bezirksübergreifenden Digitalisierungsmaßnahmen und Kompetenzoffensiven
Maßnahmenentwicklung und -begleitung bei Verfahrensumstellungen im Zuge des digitalen (Kultur-) Wandels und des Change- und Akzeptanzmanagements
Befähigung (Enabling) der Mitarbeiter : innen und Führungskräfte im Hinblick auf die digitale Arbeitswelt und Transformationsprozesse sowie Ansprechperson im Personalservice für Mitarbeitende für den Themenbereich Digitale Transformation
Kooperation und Zusammenarbeit im Rahmen der Digitalisierungsoffensive mit den anderen Digitalisierungsverantwortlichen und -teams der Bezirksämter

Erforderlich

Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management, Personalmanagement, Kommunikations- und / oder Nachhaltigkeitswissenschaften (vorzugsweise mit Schwerpunkt digitaler Medien) oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder

dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse

Vorteilhaft

Erfahrung in konzeptioneller Arbeit sowie Kenntnisse und Berufserfahrungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projekt- und Changemanagement und / oder zu digitalisierungsspezifischen Themenstellungen

Kenntnisse über Nachhaltigkeitskommunikation, Transformationsprozesse im Rahmen der Personalentwicklung in den Handlungsfeldern Nachhaltigkeit und Digitalisierung

hohe Moderations- und Präsentationskompetenzen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten z.B. bei der Vermittlung über Fachgrenzen hinweg und Einfühlungsvermögen, z.B. bei divergierenden Interessenlagen

hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit, Initiative und Belastbarkeit sowie Abstraktionsvermögen, Sachorientierung und Kooperationsfähigkeit

gute Kenntnisse über Aufbau und Struktur der Hamburger Verwaltung

eine Stelle (50 %), befristet für 24 Monate, ab 01.09.2024 zu besetzen

Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L ()

eine interessante, vielseitige Aufgabe in einem hochaktuellen Prozess sowie Mitgestaltungsmöglichkeit bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Umsetzung der Digitalisierungsoffensiven

eine Position mit Berührungspunkten zu vielen Stellen im Bezirksamt

Aufnahme in ein junges, motiviertes und gut funktionierendes Team mit, dass sich gegenseitig unterstützt und neue Kolleg : nnen und Kollegen offen aufnimmt

flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (zertifiziert durch das ) mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)

vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente :

Anschreiben,

tabellarischer Lebenslauf,

Nachweise der geforderten Qualifikation,

aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),

für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,

Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).