Corporate & Governance:

• Rechtliche Betreuung der Holding und aller Tochtergesellschaften
• Weiterentwicklung und Pflege der Group Legal Governance
• Erarbeiten von Richtlinien (Contracts, Compliance, Claims, IP, etc.)
• Unterstützung bei Gesellschafter-, Beirats- und Managementthemen

M&A:

• Rechtliche Begleitung von Akquisitionen (Buy-Side)
• Koordination externer Kanzleien
• Unterstützung bei DD (Legal, Commercial, IP, Compliance)
• Prüfung und Verhandlung von SPA, SHA, Nebenvereinbarungen
• Post-Merger-Integration
• Harmonisierung von Verträgen
• Strukturierung von Intercompany-Beziehungen
• Legal Integration Roadmap

Commercial & Operations:

• Prüfung, Gestaltung und Verhandlung einer Vielzahl von Handelsverträgen, darunter Kunden- und Lieferantenverträgen, Distributions- und Händlerverträgen, Service-, Miet-, Leasing- und Lizenzverträgen
• Unterstützung bei Internationalisierung (EU, UK, USA, APAC)
• Sparringspartner für Vertrieb, Operations und Produktmanagement

Compliance & Risk:

• Aufbau eines pragmatischen Compliance-Frameworks
• Code of Conduct
• Exportkontrolle / Sanktionen
• Wettbewerbs- und Kartellrecht
• Steuerung von Versicherungs- und Haftungsthemen
• Claims- und Streitfallmanagement (inkl. Koordination externer Anwälte)

Arbeitsrecht:

• Rechtliche Begleitung von HR-Themen auf Gruppenebene (Arbeits- und Geschäftsführerverträge)
• Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen
• HR-Aspekte im Rahmen von M&A-Transaktionen und Post-Merger-Integrationen

• Volljurist/in (1. & 2. Staatsexamen) oder vergleichbare internationale Qualifikation
• 5–10 Jahre relevante Berufserfahrung davon teilweisen in Unternehmen (Industrie, Mittelstand, PE-Portfolio) oder Wirtschaftskanzlei mit starkem Corporate/M&A-Fokus
• Fundierte Kenntnisse in Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, M&A-Prozessen bevorzugt
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmerisches Handeln, pragmatisch, lösungsorientierte Denkweise
• Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und zu priorisieren
• Souverän im Umgang mit Geschäftsführung und Beratern
• Hands-on-Mentalität („machen statt verwalten“)

• Übergeordnete Funktion in unserer Gruppe
• Schlüsselrolle im Aufbau einer internationalen Unternehmensgruppe
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
• Langfristige Perspektive in einer wachsenden Gruppe
• Attraktives Gesamtpaket und eigenverantwortliche Ausgestaltung der Rolle verbunden mit hoher Flexibilität im Arbeitsmodell (Hybrid / Homeoffice Modell)

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