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Consultant - Recruiting & Employer Branding Analytics (w / m / d)

Apleona GmbHNeu-Isenburg, Deutschland

Vor 11 Tagen

Stellenbeschreibung

Stellen-ID : 22941

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg, Berlin oder München

Consultant - Recruiting & Employer Branding Analytics (w / m / d) - JobID 22941

Unsere APLEONA Pluspunkte :

realisingyourindividualpotential Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird.

Onboarding : Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen
Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub
Weiterentwicklung : Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
Gesundheit und Fitness : Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
Mitarbeiter werben Mitarbeiter : Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk

Als Consultant - Recruiting & Employer Branding Analytics (w / m / d) sind Sie die treibende Kraft hinter unseren datengesteuerten Recruiting- und Marketinginitiativen.

Das machen Sie bei uns :

Datenanalyse :

Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire, Source Quality, Application Completion Rate und Candidate Experience Score

Tracking und Auswertung von Recruiting Funnel Metriken

Erstellung aussagekräftiger Dashboards und Berichte zur Visualisierung der Recruiting- und Employer-Branding-Performance

Analyse von Candidate Sourcing Channels und deren Effektivität

Vorbereitung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen für das Recruiting-Team

Consulting :

Ableitung von Handlungsempfehlungen basierend auf der Datenanalyse, um die Recruiting-Strategie gezielt zu steuern und Maßnahmen abzuleiten

Identifikation von Trends, Mustern und Zusammenhängen

Überwachung der KPIs im Zeitverlauf, um die Wirksamkeit von Optimierungsmaßnahmen zu messen

Kommunikation der Analyseergebnisse verständlich und nachvollziehbar für Stakeholder - inklusive Management

Unterstützung bei der Budgetplanung durch datenbasierte Einschätzungen

Das wünschen wir uns von Ihnen :

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Analyse, HR-Controlling, Recruiting Analytics oder vergleichbar

Erfahrung im Umgang mit Datenanalyse-Tools wie Excel, Tableau oder Power BI

Sichere Deutsch-Kenntnisse

Analytische Denkweise und Interesse an datengetriebener Problemlösung

Gute Kommunikationsfähigkeiten und Eigeninitiative

Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner : Katharina Albert

49 15254873739

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.

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