HR-Spezialist (m/w/d)

HR-Spezialist (m/w/d)

Sie lieben Recruiting, sehen das große Ganze und verstehen HR als gestaltenden, modernen Unternehmensbereich?

Was sind Ihre Aufgaben?

• Recruiting mit Wirkung: Sie identifizieren, begeistern und gewinnen passende Talente – von der Auswahl der Kanäle über kreative, innovative Recruiting-Strategien bis hin zum unterschriebenen Vertrag. Dabei steuern Sie den gesamten Bewerbungsprozess in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• HR-Betreuung & Organisation: Sie sorgen dafür, dass alle administrativen und organisatorischen Prozesse im Mitarbeiterzyklus – von Stammdatenpflege über Vertragswesen bis zu Ein- und Austritten – reibungslos, effizient und professionell ablaufen
• Zuverlässige Abrechnungsbasis: Sie stellen alle relevanten Daten für die externe Lohn-, Gehalts- und Reisekostenabrechnung bereit und arbeiten eng mit unserem Steuerberater zusammen und nutzen DATEV für den Austausch von Unterlagen, Auswertungen und Bescheinigungen
• Projekte & Weiterentwicklung: Sie treiben interne HR-Projekte voran und entwickeln unsere Prozesse, Tools und Strukturen kontinuierlich weiter
• People & Compliance: Sie unterstützen bei allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, halten unsere Prozesse sicher und rechtskonform
• Zahlen & Insights: Sie unterstützen beim Erstellen von Reports, Statistiken und Auswertungen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen

Was sollten Sie mitbringen?

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt um eine Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in weiteren HR-Bereichen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, gängiger HR-Software und Erfahrungen mit DATEV
• Sie haben Lust, Dinge voranzutreiben, Strukturen zu verbessern und HR aktiv mitzugestalten
• Persönliche Stärken: Empathie, Organisationstalent, Serviceorientierung und ein Auge fürs Detail
• Teamgeist, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, auch mal unkonventionell zu denken

Was bieten wir Ihnen?

• Ein strukturiertes Onboarding, das Sie optimal in Ihre neue Rolle einführt und Ihnen alle relevanten Unternehmensprozesse näherbringt
• 30 Urlaubstage auf Vollzeitbasis und flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten – inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40%)
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige Perspektive und verlässliche Zusammenarbeit
• Eine faire und transparente Vergütung, individuell auf Ihre Qualifikationen und Erfahrung abgestimmt
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit gemeinsamer Küche, kostenlosen Getränken und ausreichend kostenfreien Parkplätzen
• Beste Verkehrsanbindung – auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Regelmäßige Teamevents wie Sommerfest und Jahresabschlussfeier für einen starken Teamzusammenhalt
• Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit moderner Duz-Kultur und gelebter Open-Door-Policy
• Individuelle Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Die Chance, aktiv die Digitalisierung und Energiewende in Deutschland mitzugestalten
• Die Kombination aus den Stärken eines mittelständischen Unternehmens und der Flexibilität und Denkweise eines Start-ups

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