Salon Development Partner (m / w / d) AVEDA für RheinlandPfalz / Hessen / Saarland

Für unseren Kunden suchen wir einen engagierten underfahrenen Senior HR Business Partner (m / w / d) zur Betreuung derMitarbeitenden an mehreren Produktionsstandorten in der RegionRheinland. Diese zentrale Position bietet die Möglichkeit, aktiv ander Transformation des Unternehmens mitzuwirken und die HR-Arbeitnachhaltig mitzugestalten.

Ihre Aufgaben :

• Strategische und operativeVerantwortung für HR-Themen an den Standorten und Umsetzung einermodernen HR-Strategie
• Weiterentwicklung desHR-Business-Partner-Modells, um HR-Prozesse effizienter und stärkeran den Bedürfnissen der Organisationauszurichten
• Begleitung und Steuerung vonChange-Management-Prozessen mit einem besonderen Fokus auf CulturalChange und die Weiterentwicklung derUnternehmenskultur
• Schulung undWeiterentwicklung von Führungskräften durch gezielteTrainingsprogramme, Coaching und individuelleEntwicklungsmaßnahmen
• Analyse und Optimierungvon HR-Strukturen, um langfristige Effizienz und Unternehmenszielesicherzustellen
• Konstruktive Zusammenarbeit mitArbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, um eine Balancezwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen zuschaffen
• Förderung eines positivenArbeitsumfelds und Stärkung der Mitarbeitermotivation durchgezielte Maßnahmen
• Abgeschlossenes Studium imBereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbareQualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einerähnlichen HR-Position, idealerweise im produzierendenUmfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht undin der Zusammenarbeit mitArbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in derBegleitung von Change-Prozessen, insbesondere bei kulturellenTransformationen
• Erfolgreiche Umsetzung vonFührungskräfteentwicklungsprogrammen undSchulungsinitiativen
• Hohe soziale undkommunikative Kompetenzen sowie ein ausgeprägtes Maß anEmpathie
• Proaktive, lösungsorientierteArbeitsweise mit einer„Hands-on“-Mentalität

UnserKunde bietet :

J-18808-Ljbffr