SAP HCM Inhouse Berater (m/w/d)

Einleitung Für ein sehr renommiertes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Inhouse Berater (m / w / d).

Aufgaben Mitarbeit im Rahmen des Betriebes und Ausbaus von SAP HCM und Success Factors an allen nationalen und internationalen Standorten des Unternehmens mit Fokus auf HCM Personaladministration PA und Success Factors Recruiting und Learning Aufnehmen und Analysieren der Systemanforderungen gemeinsam mit dem Business Analysis Center of Excellence und den Fachabteilungen, ggf.

Katalogisierung und Koordinierung, sowie deren Beratung und Lösungsfindung Umsetzen der Benutzeranforderungen durch Customizing (Konfiguration und Parametrisierung der Standardsoftware) im relevanten SAP Anwenderbereich Sicherstellen der Durchführung von Tests bzgl.

der Funktionsfähigkeit der Prozessabläufe und der Systemfunktionen Sicherstellen des Rollouts bei Prozessveränderungen an allen nationalen und internationalen Standorten Erstellen von Dokumentationen sowie Durchführen vom Workshops Durchführen von Anwenderschulungen für die Key-User und Anwender Erster Ansprechpartner für alle relevanten Fragestellungen im SAP Anwenderbereich einschließlich der Behebung von Fehlern und Störmeldungen Sicherstellen der Verfügbarkeit aller Funktionalitäten im Tagesgeschäft SAP Inhouse Modulberatung und -optimierung sowie Gestaltung der bestehenden Prozesse und Systeme im relevanten Anwenderbereich für die Fachabteilungen Optimieren und Weiterentwickeln des relevanten SAP Anwenderbereichs in Absprache mit dem Business Analysis Center of Excellence und den Fachabteilungen Steuern von und Kommunizieren mit externen Dienstleistern Qualifikation Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Informatik bzw.

vergleichbare Ausbildung mit IT-Schwerpunkt Weiterbildung zum SAP-Berater (m / w / d) (z. B. Ausbildung als Certified SAP Consultant) Erfahrung im Bereich FI, PS und SAP Analytics Cloud und Erfahrungen im Automotive-Umfeld Bereitschaft zu Reisetätigkeiten Benefits Uns ist es wichtig, Ihnen ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen.

An einigen Standorten bieten wir deshalb z. B. ein Ferienprogramm für Mitarbeiter : innenkinder an sowie flexible Arbeitszeiten in vielen Unternehmensbereichen.

An unseren Standorten auf der ganzen Welt haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und internationale Erfahrungen zu sammeln.

Lebenslanges Lernen ist ein Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Den Grundstein legen wir u. a. in unserem eigenen Ausbildungszentrum , später unterstützen wir mit Weiterbildungsprogrammen individuelle Karrierewege.

Seit Generationen übernehmen wir Verantwortung für die Menschen an unseren Standorten weltweit : Mit unserer Belegschaftsstiftung unterstützen wir z.

B. Mitarbeiter : innen , die unverschuldet in Not geraten sind. Respekt, Vertrauen und Zusammenhalt prägen unsere Kultur.

Wir arbeiten als Team zusammen und jede : r Einzelne trägt zum Erfolg bei. Mit Mitarbeiter-Events fördern wir Austausch und Zusammenhalt.

Mit einem breiten Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten unterstützen wir Beschäftigte, die sich fit halten möchten, und bieten z.

B. Lauf-, Fitness- und Raucherentwöhnungskurse an. Ob Weihnachtsgeld, Sonderurlaub oder Leistungsprämien. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten, z.

B. über die Plattform Corporate Benefits. Noch ein paar Worte zum Schluss Nicht die richtige Position? Dann rufen Sie mich gerne unter der 0221-46781152 an oder schreiben Sie mir eine E-Mail an l.

wissgott@sapplier .de und ich werde die passende Position für Sie finden! Wenn Sie jemanden kennen, der zu dieser Position passen könnte, erhalten Sie die Chance von unserer Empfehlungsprovision i.

H.v. 2000€ zu profitieren, sobald eine Vermittlung auf Basis Ihrer Empfehlung stattfindet. Wenn Sie noch nichts von SAPPLIER gehört haben, dann finden Sie hier 11 Gründe für eine Zusammenarbeit mit uns : https : / / sapplier .de / spezialisten /