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stellv. Niederlassungsleiter (m / w / d) Vonovia Wohnumfeld Service - Berlin

stellv. Niederlassungsleiter (m / w / d) Vonovia Wohnumfeld Service - Berlin

VonoviaBerlin, DE
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Wir suchen Sie für den Wohnumfeld Service

stellv. Niederlassungsleiter (m / w / d) Vonovia Wohnumfeld Service - Berlin

Darauf können Sie sich freuen

  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren DAX-Unternehmen
  • Attraktives Gehalt  mit  Dienstwagen zur privaten Nutzung
  • Hochwertige Arbeitsmaterialien Laptop, Iphone, IPad
  • Viele Möglichkeiten, Themen aktiv mitzugestalten und Dinge zu bewegen
  • Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Angebote zur Mitarbeitergesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung ebenso wie regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Freiwillige Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Arbeitsnehmeraktien und betriebliche Altersvorsorge

Ihr Profil

  • Erfolgreich  abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Bauingenieurwesen im Landschaftsbau oder ein vergleichbares Studium (z. B. Techniker und / oder Meister Garten- Landschaftsbau) oder vergleichbar
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
  • Ausgeprägte Zahlenaffinität und  Dienstleistungsorientierung im Sinne des kunden
  • Organisationsgeschick und Koordinationstalent
  • Erfahrung in der Leitung von größeren Bauvorhaben im Bereich Garten- und Landschaftsbau
  • Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise, Hands On Mentalität
  • Kommunikationsstärke und ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit Durchsetzungsvermögen
  • Sicheres verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und   Empathie

    • Ihre Aufgaben

  • Ergebnis- und Leistung  -Verantwortung für die Geschäftsbereiche der Niederlassung in Zusammenarbeit mit dem Regionalleiter
  • Steuerung und Verantwortung der Vor-Ort-Kundenbetreuung
  • Steuerung und Kontrolle von Dienstleistern
  • Sicherstellung der Qualität
  • Sicherstellung einer konsequenten Mitarbeiterentwicklung
  • Steigerung / Stabilisierung der Kundenzufriedenheit
  • Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Verantwortung für die Mitarbeiterrekrutierung und führen von Personalgesprächen