• Fach- und Aufsichtsverantwortung im Sinne der VDE 1000-10 für den gesamten UB Nord
• Verantwortung für die elektrotechnische Sicherheit der gesamten elektrischen Anlagen
• Beaufsichtigung und Anleitung aller Personen, die Arbeiten im Bereich elektrischer Anlagen durchführen
• Mitwirkung bei internen und VOB Abnahmen
• Veranlassung und Überwachung der DGUV Vorschrift 3 Prüfungen, sowie Organisation der Beseitigung festgestellter elektrotechnischer Mängel inkl. Festlegung erforderlicher Prioritäten
• Prüfung von elektrotechnischen Leistungsverzeichnissen
• Überprüfung von Schutzausrüstungen sowie Organisation und Durchführung von Unterweisung
• Leistung von Rufbereitschaft und Wochenenddienst gemäß den betrieblichen Erfordernissen

• eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Meister/-in (m/w/d) für Elektrotechnik oder vergleichbar
• alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung als Techniker/-in (m/w/d) für Elektrotechnik oder vergleichbar
• fundierte Berufserfahrung im elektrotechnischen Bereich
• fundierte Kenntnisse des Arbeitsschutzgesetzes, der Betriebssicherheitsverordnung, der Technischen Regeln für Betriebssicherheit (TRBS), der VDE sowie über Vorschriften der DGUV/ Berufsgenossenschaften
• eine Schaltberechtigung für Anlagen größer 10KV ist wünschenswert
• idealerweise Besitz der Konzessionsträgerschaft oder alternativ die Bereitschaft diese zu erwerben und sich im Elektroinstallateurverzeichnis der Netzbetreiber eintragen zu lassen
• eine eigenverantwortliche, selbstständige sowie gewissenhafte Arbeitsweise, wobei Sie sich durch Eigeninitiative und einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnen
• eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten und die Bereitschaft sich selbstständig fachlich weiterzubilden
• der Führerschein der Klasse B

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 9 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil "Verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) (m/w/d) für den Unternehmensbereich Nord“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 08.03.2026.

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.