Bereichsleiter IMS und Nachhaltigkeitsbeauftragter (m / w / d)

Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich gesundes, global agierendes, mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaus mit Sitz in Mittelfranken. Aufgrund der hohen Fertigungstiefe und der Produktbandbreite werden weltweit Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen beliefert. Als Systempartner liegen seine Stärken insbesondere im branchenspezifischen, aufeinander abgestimmten Produktportfolio sowie in der hervorragenden Produktqualität.

Für die Weiterentwicklung und die Leitung des Bereiches Integriertes Managementsystem suchen wir den hands-on geprägten Steuermann, der seine bisherige Entwicklung in einem vergleichbaren Umfeld erfolgreich vorangetrieben hat und den nächsten Schritt in seiner beruflichen Entwicklung sucht.

Wesentliche Ziele / Aufgaben

• Leitung der Abteilungen IMS (Integriertes Managementsystem), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Aufbau und Leitung eines Nachhaltigkeitsmanagements
• Verantwortung für und strategische Weiterentwicklung des IMS-Systems gemäß der Normen DIN EN 9001, 14001, 45001, 50001
• Vorbereitung und Durchführung der regelmäßigen Zertifizierungsverfahren im Rahmen von externen Audits
• Entwicklung einer Nachhaltigkeitsstrategie in Zusammenarbeit mit Vorstand und Fachbereichen. Integration und Harmonisierung der Nachhaltigkeitsziele
• Entwicklung und Implementierung von bereichsübergreifenden Strategien, um die Nachhaltigkeit in allen unternehmensrelevanten Prozessen zu verbessern wie z. B. Umwelt- und Energiemanagement, Klimaschutz, CO2-Reduzierung, Ressourcenschonung und Kreislaufwirtschaft
• Festlegung und Nachverfolgung von Zielen, Kennzahlen und Maßnahmen sowie Entwicklung und Ausbau eines bereichsübergreifenden, konsistenten und transparenten KPI-Systems zur Messung und Steuerung der Entwicklung der Nachhaltigkeit
• Aufbau eines CSR-Managementsystems sowie Vorbereitung und Koordination des Nachhaltigkeitsberichtes gemäß CSRD
• Definition und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten
• disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter
• direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung