HR Referent (m/w/d) Talent Acquisition
Aufgaben
- Du entwickelst kreative und effektive Rekrutierungsstrategien, um hochqualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen anzusprechen.
- Du berätst und unterstützt unsere Hiring Manager zu zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien.
- Gemeinsam mit dem Team steuerst und entwickelst du unsere Talentpools weiter und überzeugst exklusive Talente für GOLDBECK.
- Du übernimmst die Koordination und Steuerung unserer externen Dienstleister sowie spannende HR-Recruiting-Projekte.
- Du unterstützt bei der Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, Messen oder HR-Events.
- Wir bleiben am Puls der Zeit - die Analyse neuer Trends und Tools im Recruiting ist für uns essenziell.
Profil
- Du hast erfolgreich dein Studium abgeschlossen, bevorzugt im betriebswirtschaftlichen Bereich (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, o.ä.).
- Erste Erfahrungen im Active Sourcing sowie in verschiedenen Bereichen des Talent Acquisition oder der Personalgewinnung bringst du mit.
- Du magst den Austausch mit Talenten und möchtest diese für GOLDBECK begeistern.
- Mit deiner Kommunikationsstärke und deinem offenen Wesen ist der Aufbau und die Pflege von beruflichen Netzwerken deine Leidenschaft.
- Mit deinem Team verfolgst du gemeinsame Ziele und bringst deine individuelle Expertise aktiv mit ein.
- Du hast Interesse an interdisziplinärer und internationaler Zusammenarbeit und bringst gute Englischkenntnisse mit.
Wir freuen uns dich kennenzulernen.
HR Referent (m/w/d) Talent Acquisition
Erste Erfahrungen im Active Sourcing sowie in verschiedenen Bereichen des Talent Acquisition oder der Personalgewinnung bringst du mit. Gemeinsam mit dem Team steuerst und entwickelst du unsere Talentpools weiter und überzeugst exklusive Talente für GOLDBECK. Du übernimmst die Koordination und Steue...
HR Recruiting / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Flexible Arbeitszeiten zwischen 5:00 und 22:00 Uhr (Kernarbeitszeit: 10:00 bis 14:00 Uhr). Fahrradleasing, Yoga, After Work Workout einmal die Woche. ...
Application Manager Digitale Meldepflicht / HR-Systeme (m/w/d)
Application Manager Digitale Meldepflicht / HR-Systeme (m/w/d)In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung von Anwendungen im Bereich digitale Meldepflicht oder HR-Systeme. ...
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯
Talent Acquisition Specialist (w/m/d). Candidate Journey von Beginn an mit und begleitest die Talente bis zum Onboarding. Recruiting-Community bringst du Themen wie Talentpools, Data Driven Recruiting oder Social Recruiting voran. Du hast mehjärhige Erfahrung in der Rekrutierung von Operations und ...
Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung / Weiterbildung
Werden Sie Teil unseres Teams als: Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung / Weiterbildung Ihre Aufgaben: Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden nachhaltig und kompetent in allen Belangen der Personalentwicklung. ...
Recruiter (m/w/d)
Stellenbeschreibung Als Recruiter (m/w/d) finden Sie die besten Talente für unsere offenen Stellen. ...
HR Manager (m/w/d) Germany
Wir sind eine weltweit tätige Personalberatung und besetzen nationale wie internationale Positionen im mittleren und gehobenen Management der Industrie.Unser Klient ist ein weltweit erfolgreicher Mittelständler im Bereich technischer Investitionsgüter mit einem Umsatz von >.Consult GmbH · Felswe...
HR Business Partner (m/w/d)
Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden und damit Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle. Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von...
HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise inkl. HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12. Durchführung von Stellenbewertungen in verschiedenen Ländergesellschaften. ...
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung. Du entwickelst Konzepte für die Durchführung von Feedback- und Beurteilungsgesprächen, kümmerst dich um deren erfolgreiches Roll-out und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv bei der Umsetzung. Du bringst bereits Berufserfahrun...