Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.
Leiter Entwicklung Sicherheitsrelevanter Systeme (m / w / d)
Stadler Signalling Deutschland GmbHBraunschweig, DEVor 14 Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossenes Studium vorzugsweise der Elektrotechnik / Elektronik Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Software- oder Elektroniksystemen Langjährige Berufs- und Führungserfahrung Einschlägige Erfahrung in der Signaltechnik von Vorteil Hohe soziale Kompetenz , Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und ausgeprägter Freude an der Zusammenarbeit Freude an der Entwicklung von Mitarbeitern; Mentor & Coach Gewinnende, motivierende Dynamik , selbständige Arbeitsweise, Flexibilität, Eigenverantwortung und Belastbarkeit Durch Analytik, Struktur und Plan geprägte Persönlichkeit ; gern auch mit lösungsorientierter „Hands-On“-Mentalität, wenn es Sinn macht Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung mit ERP-Systemen, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift auf sehr gutem Niveau Ein seit mehr als 30 Jahren am Markt etabliertes, global erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit Konzernhintergrund und starkem Wachstumskurs , das durch Tradition, Stabilität und Nachhaltigkeit, aber auch durch hohe Kundenorientierung, Agilität und Professionalität gekennzeichnet ist Wertebasierte Unternehmenskultur mit oft langjährig tätigen Mitarbeitern und ebenso langjährigen, vertrauensvollen Kundenbeziehungen Spannender, stark wachsender Markt in einer Branche, die einen hohen Identifikationsgrad bietet Gestaltungsspielraum ist vorhanden und gewünscht für Personen, die Eigeninitiative mitbringen und mit Elan, aber auch mit Überlegung und Umsicht an ihre Aufgaben herangehen Eine Führung, die Verantwortung übergibt und Sparringspartner ist Interessante Rahmenbedingungen
Herausforderung für den engagierten, strukturierten, kreativen und zupackenden Leiter Entwicklung für sicherheitsrelevante Systeme (m / w / d), der Freiraum und Verantwortung schätzt und Freude an der Gestaltung hat
Die Aufgaben
- Disziplinarische Leitung der Entwicklungsabteilung mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden.
- Optimierung und fortwährende Verbesserung aller relevanten Methoden und Prozesse, auch unter Beachtung wirtschaftlicher Aspekte.
- Neben der technischen Verantwortung steht vor allem die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter , insbesondere der jungen Führungskräfte im Fokus.
- Durchführung von Mitarbeiter- und Personalgesprächen
- Kosten- und Budgetplanung
- Intensive Kommunikation mit relevanten Ansprechpartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens bzw. der Gruppe
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens
- Zentrales Mitglied des Führungskreises , Reporting zur Geschäftsführung
Ihr Profil
Das Angebot