Personalfachkaufmann / Personalentwickler / Arbeitspädagoge (m / w / d)

Sie arbeiten in einem renommierten, erfolgreichen und bei einem im Markt gefestigten Unternehmen

• Zusammenarbeit : Teamarbeit und ein produktives Miteinander sind Kernwerte des Unternehmens
• Betriebsklima : Sie arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre mit kollegialem Zusammenhalt
• Abwechslung : Das Aufgabengebiet ist vielfältig und Ihre Ideen und Lösungsvorschläge sind gerne gesehen
• Wir bieten : Weihnachts- und Urlaubsgeld, Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge und einiges mehr an attraktiven Benefits zum Gehalt
• Sie unterstützen den / die Abteilungsleiter / in bei konzeptionellen und planerischen PE-Aufgaben
• Entwicklung, Sicherung und Optimierung der Personalentwicklung in Hinblick auf interne Kommunikation, dem Wissenstransfer und dem Sichern von Kenntnissen und Know-How
• Sie leiten selbständig Projektarbeiten zum Thema E-Learning, Intranet, (PE-Software), interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, Employier-Branding sowie die Erstellung von Wissens-Datenbanken (WIKIS) und Prozessbeschreibungen
• Sie wirken bei der Bedarfsanalyse, Planung und Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekten mit
• Auch die Vorbereitung von Präsentationen, Konzeptionen für Vorträge für interne Implementierungen und Schulungsmaßnahmen fallen in Ihren Bereich
• Für die Schulung von Mitarbeitern auf neue E-Learning Tools z.B. deren Umsetzung und Handhabung, sind Sie der Ansprechpartner
• Sie planen, implementieren und evaluieren unsere Projekte
• Die Mitarbeiterbefragung sowie deren Organisation, Planung, Ergebnisauswertung und Entwicklung von Problemlösungsansätzen gehört zu Ihren Aufgaben
• Sie unterstützen bei Allgemeinen Verwaltungsaufgaben
• Eine abgeschlossene Berufsausbildung Personalkaufmann (m / w / d) oder eine vergleichbare Ausbildung / Qualifikation bzw. Studium mit Personal / Arbeitspsychologie bzw. Pädagogik / Arbeitsmanagement oder eine mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Kenntnisse aller wesentlichen operativen und strategischen Personalprozesse
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft, Team- und Motivationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und gutes Gespür im Umgang mit Menschen
• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Gute Fachkenntnisse der Maßnahmen und Methoden der Personalentwicklung
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Learning Management Tools
• Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen
• Trainer-, Coaching- und systemische Beratungsskills wären wünschenswert
• Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Kenntnisse im Arbeitsrecht wären wünschenswert