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HR Business Partner (w / m / d)
NetCom BW GmbH70567 StuttgartVor 13 Tagen
StellenbeschreibungDu treibst die (Weiter-)Entwicklung unserer NetCom BW Personalprozesse gemeinsam mit den Führungskräften, der Geschäftsführung sowie dem Betriebsrat Zu deinen Aufgaben gehört auch die Unterstützung des Teams bei Tätigkeiten des HR-Controllings. Dazu gehören regelmäßige Auswertungen, deren Interpretationen sowie der Kommunikation Eine deiner zentralen Rollen ist die Beratung und Unterstützung der Führungsmannschaft der NetCom BW in allen personalwirtschaftlichen Fragen. Du denkst hier über den Tellerrand hinaus und berätst die Führungskräfte auch im Bezug auf Kompetenzentwicklung sowie Bereichs- / Teamentwicklung Du förderst und baust das Netzwerk Konzernübergreifend weiter aus, um gemeinsam HR-spezifische Projekte wie Employer Branding, Karrierepfade usw. voranzutreiben Im Zuge der Implementierung eines neuen HR-Systems stehst du den Mitarbeitenden der NetCom mit Rat und Tat zur Seite und berätst bzw. unterstützt die Führungsmannschaft langfristig Du bringst ein abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Personalwirtschaft oder Betriebswirtschaft mit oder hast eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der HR-Welt haben dich nicht nur mit Begeisterung für diesen Bereich erfüllt, sondern sind auch dein fachliches Fundament Kommunikation ist alles. Du bist mit deiner ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz gut darin, Menschen mitzunehmen und zu inspirieren, sie bei Veränderungen zu begleiten und komplexer Themen adressatengerecht und konkret aufzubereiten Ebenso überzeugst du mit deiner offenen und zuverlässigen Art und bleibst auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert Den Blick gerne auch mal über den Tellerrand zu werfen ist für dich genauso selbstverständlich wie eine ausgeprägte Teamplayer in-Mentalität Du hast Lust neue Wege zu gehen und die neue Personaleinheit der NetCom BW mit Zu gestalten? Dann bist Du hier genau richtig
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit eigenem Gestaltungsspielraum sowie spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung, aber mit Freizeitausgleich
- Eine vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur, in der Respekt und Wertschätzung wichtige Säulen darstellen
- Arbeitgeber-finanzierte Versicherungsleistungen, z. B. Gruppenunfallversicherung
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