(Senior) Corporate Advisor - Real Estate Desk (M / F)

Fondée en 1856, la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancienne banque universelle du Grand-Duché. Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise. Elle exerce aujourd'hui les métiers de banque de détail, banque privée et banque des entreprises et participe aux marchés de capitaux. Avec plus de 2.000 collaborateurs, la Banque est présente au Luxembourg, en Suisse et en Chine.

Acteur majeur de la place financière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking » de l'UNEP FI (United Nations Environment Programme Finance Initiative), la BIL s'engage pour la construction d'une économie durable.

Nous recherchons un Relationship Manager expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que (Senior) Corporate Advisor dans le secteur immobilier. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion de relations clients et une connaissance approfondie du secteur immobilier.

Vos responsabilités :

• Gérer et développer un portefeuille de clients actifs dans les segments ADC (Acquisition, Development, Construction) et IPRE (Income Producing Real Estate).
• Fournir des conseils stratégiques et financiers aux clients.
• Analyser des projets d'investissement immobilier, préparer des dossiers de crédit et les présenter aux instances de décision.
• Collaborer avec les équipes internes pour offrir des solutions sur mesure aux clients.
• Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances du marché immobilier.

Vos qualifications :

Profil / Soft Skills :

Compétences linguistiques :

La BIL offre une large gamme de projets stimulants et un important choix de carrières. Nous vous aiderons à trouver la voie qui répond le plus à vos compétences et à vos attentes. Votre développement personnel est notre priorité et nous vous encourageons à vous impliquer le plus possible pour que votre expérience soit la meilleure.

La BIL est convaincue que la diversité et l'inclusion contribuent à accroître la performance collective de la Banque. Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui encourage le développement individuel de nos employés.

NB : le candidat retenu devra délivrer un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3); datant de moins de 3 mois, afin de garantir son honorabilité au poste visé compte tenu de la confidentialité des informations à observer dans l'exercice de sa fonction. D'autres documents seront demandés dans le cadre d'un background check.