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Pflegedienstleitung (m / w / d) bis zu 5.300 Euro

Pflegedienstleitung (m / w / d) bis zu 5.300 Euro

RecrutioHoyerswerda - Wojerecy
Vor 30+ Tagen
Gehalt
4.500,00 € monatlich
Stellenbeschreibung

Hoyerswerda - Wojerecy

Festanstellung

39 h / Woche

ab sofort

4.500,00 € - 5.300,00 € / M

Weihnachtgeld, Umzugsunterstützung

Du bist leidenschaftliche Pflegedienstleitung (m / w / d) und suchst einen neuen Arbeitgeber?

Du willst Deine Fähigkeiten in einer angesehenen Seniorenresidenz im Raum Senftenberg optimal einsetzen und erweitern? Dann suchen wir genau Dich!

Gehaltsinformtionen :

  • Attraktives Einstiegsgehalt von bis zu 5.300 Euro brutto im unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Vergütung nach Tarifvertrag mit garantierter Gehaltssteigerung
  • 85% Weihnachtsgeld bei Mindestbeschäftigungszeit von 6 Monaten

Deine Benefits :

  • Arbeitszeiten : I.d.R. nur Montag bis Freitag sowie individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Erholung : Über 30 Urlaubstage (24.12 und 31.12 frei)
  • Finanzielle Sicherheit : Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Spannende Tätigkeit : Interessante Projekte mit Freiräumen für eigene Ideen und Vorstellungen
  • Positive Arbeitsumgebung :  Ein Team, das zusammenhält, Dich jederzeit unterstützt und die Pflege so liebt wie Du
  • Zuverlässiger Arbeitgeber : Langfristige berufliche Perspektive
  • Top Bedingungen : Moderne Einrichtung mit zeitgemäßen Arbeitsabläufen
  • Corporate Benefits : Mitarbeiter-Rabatt bei über 800 Marken und Shops
  • Weitere Benefits : Diensthandy, vergünstigtes Mittagessen und kostenloser Parkplatz

    • Das erwartet Dein neuer Arbeitgeber :

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Examinierten Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Abgeschlossene Weiterbildung gemäß § 2 SQV
  • Mindestens zweijährige Erfahrung als Führungskraft
  • Freundliches, eloquentes Auftreten und gute Kommunikations- und Argumentationsfähigkeit
  • Flexibilität, Entscheidungsbereitschaft, Verlässlichkeit und Loyalität

    • Deine Aufgaben :

  • Personalgewinnung, -führung, -bindung und -motivation
  • Effiziente und nachhaltige Personaleinsatzplanung
  • Wirtschaftliche und fachliche Leitung der Einrichtung
  • Schaffen einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre
  • Sicherung der Kapazitätsauslastung
  • Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Behörden und Kooperationspartnern
  • Sicherstellung der hohen Qualität der Bewohnerversorgung
  • Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen
  • Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern (m / w / d)
  • Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements