Prozessmanager / Projektmanager ERP (m / w / d)

Mit Innovationen gestalten wir agil die neue Welt der Automatisierung und Energietechnik! Wir entwickeln und fertigen wegweisende Technologien für erneuerbare Energien, Mechatronik, Schaltschränke, Plug-In Konfektionen für den Anlagen- / Maschinenbau, die Hochenergietechnik, die Bahnindustrie und mehr an unseren Standorten in D-Oberzent und Bosnien-Herzegowina mit über 400 Mitarbeitenden. Wir suchen visionäre, zupackende Talente, die mit uns insbesondere die Energieinfrastruktur und E-Managementsysteme gestalten. Sei dabei, wenn wir diese Technologiewelt neu denken und bewirb dich für den Standort Oberzent als

Prozessmanager / Projektmanager ERP (m⁠ / ⁠w⁠ / ⁠d)

• Prozess-Design : Du analysierst Ist-Zustände und entwirfst effiziente Soll-Konzepte in unserem ERP-Umfeld.
• Brückenbauer : Du bist der Dolmetscher (m⁠ / ⁠w⁠ / ⁠d) zwischen den Fachbereichen und der IT. Du übersetzt operative Bedarfe in umsetzbare IT-Anforderungen.
• Projektleitung : Du steuerst ERP-Optimierungen von der Anforderungsanalyse über das Testmanagement bis zum erfolgreichen Rollout.
• Qualitätssicherung : Du stellst sicher, dass unsere Prozesse nach der Einführung stabil laufen und kontinuierlich verbessert werden.
• Fundierte Basis : Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement oder in der ERP-Projektarbeit (gerne auch IT Quereinsteiger (m⁠ / ⁠w⁠ / ⁠d) mit Erfahrung in ERP-Projekten oder ERP-Optimierungen).
• Kompetenzen : Fundiertes technisches Verständnis für IT- und Systemzusammenhänge sowie Erfahrung im Anforderungs- und Projektmanagement.
• Know-how : Ein tiefes Verständnis für End-to-End-Prozesse in einem produzierenden Unternehmen sowie Erfahrung mit ERP-Systemen.
• Arbeitsweise : Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und hast die Kommunikationsstärke, um unterschiedliche Stakeholder zu vereinen.
• Sprachen : Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in zentraler Schlüsselrolle in einem dynamischen, international erfolgreichen Unternehmen
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege für maximale Innovationskraft
• Festanstellung, mit flexibler Arbeitszeit durch Gleitzeit und mobile Arbeit
• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits, Jobrad-Leasing, quartalsmäßige Teamevents, u.e.m