Senior eCommerce Developer (NestJS / CommerceTools) (all genders)

Salary : 50.000 - 65.000 per year

Requirements :

• Umfangreiche Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit TypeScript und NestJS sowie in der eCommerce-Integration mit CommerceTools.
• Fundierte Kenntnisse in REST Services, GraphQL und Microservice-Architekturen.
• Nice-to-have : Erfahrung mit OAuth Services, Azure Entra, Design Patterns, Infrastructure as Code, DevOps und Kubernetes.
• Teamfhigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein agiles Mindset (Erfahrung mit Tools wie Jira sowie Methoden wie Kanban oder Scrum).
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Responsibilities :

Entwicklung und Implementierung innovativer eCommerce-Lsungen als eCommerce Developer (NestJS / CommerceTools).

Technologies :

Azure

Backend

DevOps

GraphQL

JIRA

Kanban

Kubernetes

NestJS

OAuth

REST

TypeScript

Cloud

JavaScript

More :

Fr spannende Projekte in der CommerceTools Backend-Entwicklung freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Unsere Benefits fr dich!

Flexibilitt und mobiles Arbeiten : hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten.

Workout-Life-Balance : Kooperation mit Urban Sports Club und Leasing-Angebot von JobRad.

Gewinnbeteiligung : Als fester Teil von denkwerk wirst du am Gewinn beteiligt.

Interne & externe Weiterbildungsmglichkeiten : finanziert durch ein Weiterbildungsbudget.

Betriebliche Altersvorsorge : denkwerkende erhalten einen Arbeitgeberzuschuss von 20 %.

Untersttzung in allen Lebenslagen : Beratungsmglichkeiten des pme Familienservice.

denkfrei-Tage : 31 Urlaubstage; drei feste Tage frei fr alle (Heiligabend, Silvester & Rosenmontag), um gemeinsam durchzuatmen.

denkmate : unsere erfahrenen denkwerkenden stehen dir zum Start in deinen neuen Arbeitsalltag mit Rat und Tat zur Seite.

Corporate Benefits : Mitarbeiterrabatte aller Art.

Snacks & Drinks : khle Limonaden, Bier, frischer Kaffee sowie Obst und Gemse.

So geht's weiter!

Du kannst es kaum erwarten, loszulegen? Schick uns bitte deinen Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben.

Gib uns bitte auch dein mgliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellungen.

Deine Ansprechpartnerinnen :

Janina Schulte-Kellinghaus & Pola Kaiser, Talent Acquisition Team

Das erwartet dich im Bewerbungsprozess :

Vorauswahl :

Bewerbungseingang, Sichtung und mgliche Vorstellung im Fachbereich.

Interview Phase :

Erstes Interview : digital per Microsoft Teams.

Zweites Interview : vor Ort an einem unserer denkwerk Standorte.

Sollte eine Aufgabe auf dich zukommen, geben wir dir frhzeitig Bescheid.

Endgltiges Feedback :

Unser Anspruch sind zeitnahe Feedbacks bei Bedarf melde dich gerne proaktiv bei uns!

last updated 40 week of 2025