FERI ist ein führendes, bankenunabhängiges Multi Asset-Investmenthaus im deutschsprachigen Raum. Mit einem engagierten Team von über 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickeln wir maßgeschneiderte Investmentlösungen für Institutionelle Investoren, Familienvermögen und Stiftungen. Aktuell betreuen unsere Investmentspezialisten ein Vermögen von ca. 63 Mrd. Euro, davon rund 18 Mrd. Euro in alternativen Investments.

• Umfassende rechtliche Beratung des Vorstands und der Fachbereiche in sämtlichen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Arbeitsrecht, aber auch in angrenzenden Rechtsgebieten
• Bereitschaft, sich eigenständig in neue und komplexe Rechtsgebiete des Wirtschaftslebens, insbesondere bank- und kapitalmarktrechtliche Themenfelder (z. B. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Aufsichtsrecht), einzuarbeiten und neue Themenfelder zu erschließen
• Entwicklung und Implementierung praxisnaher Lösungen für vielfältige rechtliche Herausforderungen im Unternehmen
• Gestaltung und Prüfung von (Arbeits-)Verträgen, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und weiteren rechtlichen Dokumenten sowie von internen Prozessen
• Vertretung des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat und externen Stakeholdern
• Sicherstellung der Compliance und Beobachtung gesetzlicher Änderungen in verschiedenen Rechtsgebieten
• Unterstützung bei oder Führen von rechtlichen Streitigkeiten und ggf. Prozessführung; Koordination externer Rechtsberater
• Mitwirkung an interdisziplinären Projekten, insbesondere mit Bezug zu Digitalisierung und Legal Tech und aktive Mitgestaltung und Konzeption von internen Prozessen und Strukturen

• Zwei überdurchschnittliche juristische Staatsexamina (Prädikatsexamina); Promotion oder LL.M. von Vorteil
• Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer internationalen Großkanzlei oder als Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) bei einer Bank oder einem regulierten Finanzinstitut
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Interesse und Bereitschaft, sich in weitere wirtschaftsrechtliche Themen einzuarbeiten
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und hoher Qualitätsanspruch, intrinsischer Optimierungswille
• Versierter Umgang mit MS Office; Offenheit und Interesse an der Anwendung moderner IT- und Legal-Tech-Lösungen sowie an der Weiterentwicklung digitaler Abläufe
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick auch in komplexen, interdisziplinären Kontexten
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

Breites, unternehmerisch geprägtes Aufgabenspektrum mit großem Gestaltungsspielraum im Arbeitsrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten

Attraktives Vergütungspaket inklusive vielfältiger Zusatzleistungen

Empathisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Unternehmenskultur und Raum für Eigeninitiative und Innovation

Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote

Flexibles Mobilitätskonzept sowie hybride Arbeitsmodelle (inkl. Homeoffice)

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung von Inhouse-Trainings und externen Qualifizierungen

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Bewerben Sie sich mit wenigen Klicks und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, mindestens einen aktuellen CV, in unser Bewerbertool hoch. Bitte machen Sie auch Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Ihr fachlicher Ansprechpartner ist Herr Manuel Frieß.