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Amtsleiter : in (m / w / d) des Amtes für Soziales

Rechnungshof von BerlinBerlin, Berlin

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Ihr Arbeitsgebiet umfasst

u. a. : Amtsleiter : in Soziales

Leitung des Amtes für Soziales mit Ergebnisverantwortung für die vom Amt für Soziales zu erstellenden Produkte, die Qualität und Wirtschaftlichkeit der Arbeitsergebnisse; auch nach Vorgaben der politischen Leitung des Geschäftsbereichs
Entscheidung über Personalplanung, Personalauswahl, Personaleinsatz und -verwaltung im Amt für Soziales, über optimale interne Aufbau- und Ablauforganisation, über Vergabe- und Beschaffungsangelegenheiten
Führung der unterstellten Führungskräfte im Amt für Soziales unter Beachtung vereinbarter Ziele, gängiger Personalentwicklungsinstrumente, Wissensmanagement und auf Grundlage von Aspekten des Gesundheitsmanagements
Entwicklung einer effektiven und effizienten Sozialverwaltung für den Bezirk; aktive Förderung der Weiterentwicklung und Umsetzung übergreifender Konzepte, insbesondere zur Steuerung von Transferausgaben und zum Bereichscontrolling
Beauftragte : r für den Haushalt, Budgetverantwortung
Kostenstellenverantwortung; Abschluss von Ziel- und Servicevereinbarungen mit dem BA, anderen Ämtern / SE
amts- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Bezirksamts, insbesondere zur Steuerung der Transferausgaben
Förderung der Weiterentwicklung einer sozialen Infrastruktur unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Zielgruppen und Beachtung der Kundenorientiertheit unter Maßgabe der sozialpolitischen Vorgaben
Sicherstellung von Angeboten - unter Einbeziehung und Weiterentwicklung der Trägerlandschaft
Steuerung der Grundsatzangelegenheiten und Aufgaben der Sozialberichterstattung, Sozialplanung, Sozialhilfe, Eingliederungshilfe, des Asylbewerberleistungsgesetzes, Betreuungsrechts, Landespflegegeldes und des BAföG-Amtes für den Bereich Nord (Pankow, Reinickendorf
aktive Mitarbeit im Bezirk im Rahmen der Zuständigkeit des Amtes für Soziales als Ordnungsbehörde nach ASOG Bln
Aufsichts- und Weisungsrechte für kommunale Leistungen nach dem AG SGB II
Fachliche Beratung des für Soziales zuständigen Mitglieds des Bezirksamts
Mitwirkung in bezirklichen und überbezirklichen Gremien und Bereitstellung von Informationen in Vorbereitung der Sitzungen der BVV und des maßgeblichen BVV-Ausschusses
Initiierung von Projekten und Veranstaltungen im Rahmen der Zuständigkeit des Amtes für Soziales
Mitglied im bezirklichen Katastrophenschutz-Stab
Mitglied im Vorstand der "Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen"

Wir bieten...

ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten

einen zukunftssicheren Arbeitsplatz

die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement

aktive Gesundheitsangebote (u.a. Gelegenheit zu einer Stunde Sport / Woche in der Arbeitszeit)

eine kostenlose externe Sozialberatung

ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage

eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte

eine Bezahlung nach geltendem () Tarifvertrag

Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am . und .

Jahressonderzahlung

Sie erfüllen...

die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst.

Bewerben können sich auch Beamtinnen und Beamte, die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den Aufstieg / den Wechsel in das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 allgemeiner Verwaltungsdienst erfüllen (§§ , LVO-AVD) und die eine Gleichwertigkeit der Qualifikation für dieses Einstiegsamt durch die Laufbahnordnungsbehörde nachweisen können bzw. zeitnah innerhalb der nächsten sechs Monate nachweisen können.

oder Sie haben

einen abgeschlossenen einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master, Diplom, Magister, 2. Staatsprüfung) in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften (privates und öffentliches Recht) sowie Wirtschafts-, Finanz-, Sozial-, Verwaltungs- und politische Wissenschaften.

Wünschenswert sind…

Langjährige berufliche Erfahrungen in den vorgenannten Fachrichtungen und in Führungspositionen.

Eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einem Sozialleistungsbereich und mindestens eine 3-jährige Erfahrung in der Leitung und Personalführung einer größeren Organisationseinheit, eines großen Personalkörpers.

Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien und Entscheidungsprozessen.

Sie haben insbesondere...

vertiefte Kenntnisse des Sozialleistungsrechts und der angrenzenden Rechtsvorschriften (insbesondere SGB XII, SGB II, SGB IV, SGB V, SGB IX, SGB XI, SGB XIV und der angrenzenden Rechts-gebiete einschl. AsylbLG, Landespflegegeldgesetz, Gesetz zur Modernisierung der gesetzlichen Krankenversicherung –GMG)

vertiefte Kenntnisse des Verwaltungsverfahrensrechts (SGG, SGB I und X)

Kenntnisse der Inhalte, Methoden und Instrumente des Personal- und Gesundheitsmanagements

Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation in der Berliner Verwaltung, Kenntnisse über Rechte und Aufgaben des BA, der BVV, des RdB und der Ausschüsse

betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Kenntnisse der Kosten- und Leistungsrechnung und der produktbezogenen Budgetierung, Kenntnisse der vorhandenen Controllinginstrumente, Kenntnisse der dezentralen Fach- und Ressourcenverantwortung,

Kenntnisse der Landeshaushaltsordnung (LHO), der entsprechenden Ausführungsvorschriften sowie der haushaltstechnischen Richtlinien (HtR)

Sie können...

Das Aufgabengebiet setzt unabdingbar eine leistungs-, lern- und veränderungsfähige, selbständige, kommunikations- und entscheidungsfähige Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Organisationsfähigkeit, Steuerungsfähigkeit und strategischer Kompetenz voraus. Sehr wichtig sind auch eine hohe Durchsetzungsfähigkeit, eine hohe Kritik- und Konfliktfähigkeit, Selbstentwicklungs- und Innovationskompetenz sowie die Fähigkeit, gemeinsam mit anderen zielgerichtet zusammenzuarbeiten und in Gruppen / Teams ein gemeinsames Ergebnis zu erzielen. Diversity Kompetenz sowie die Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den externen und internen Kunden / Kundinnen zu begreifen, sind ebenfalls sehr wichtig.

Die Leitung des Amtes für Soziales muss fähig sein, Ziele vorzugeben und dabei die Potenziale und Motive der Beschäftigten zu erkennen, zu berücksichtige, zu erhalten und so zu fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den Bedarfen und Zielen der Beschäftigten entsteht.

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.

Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen das zu besetzende Aufgabengebiet erfordert. Es ist ebenfalls Grundlage der Auswahlentscheidung.

Ihre