Stellvertretende / r Head of HR (m / w / d)

Die börsennotierte französische emeis S.A. ist einer der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die emeis Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche.

Die Celenus salvea-Gruppe mit Sitz in Offenburg – bestehend aus Celenus Kliniken, salvea und Danuvius Klinik – steht für moderne, evidenzbasierte Versorgung. Rund 4.800 Mitarbeitende an fast 70 Standorten engagieren sich täglich für eine qualitativ hochwertige, patientenzentrierte Rehabilitation – stationär, teilstationär und ambulant.

Gemeinsam mit emeis Deutschland – mit Sitz in Frankfurt - bildet die Gruppe ein Netzwerk aus 191 Einrichtungen – darunter Pflegeheime, ambulante Dienste und Nachsorgeeinrichtungen. Der gemeinsame Jahresumsatz beträgt über 850 Mio. Euro, getragen von rund 17.000 Mitarbeitenden.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams im Zuge der Organisationsentwicklung suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als stellvertretende / r Head of HR (m / w / d) . Der Sitz der Stellvertretung befindet sich in Offenburg in unserem HQ von Celenus, während der Head of HR am Hauptsitz in Frankfurt am Main im HQ von emeis tätig ist.

In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie die Leitung der Personalabteilung standortübergreifend bei der strategischen und operativen Steuerung aller HR-relevanten Themen. Daher ist eine regelmäßige Reisebereitschaft zwischen Offenburg und Frankfurt am Main unabdingbar.

• Disziplinarische und fachliche Führung unserer HR-Teams bei Celenus und emeis von ca. 55 Mitarbeitenden
• Steuerung und Weiterentwicklung der operativen und strategischen HR-Arbeit
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR bei der Planung und Umsetzung der unternehmensübergreifenden HR-Strategie
• Mitwirkung an gruppenweiten HR-Projekten und Transformationsprozessen sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen, z.B. Einführung der HR-Software Workday
• Vertretung des Head of HR bei Abwesenheit
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei strategischen Projekten in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale in Paris
• Förderung der standortübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Organisation
• Sicherstellung eines konzernweiten Berichtswesen für den gesamten deutschen Konzern
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Recht, Wirtschaftspsychologie, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger, relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Rolle sowie ersten Führungserfahrungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Freude an der Arbeit in internationalen Konzernstrukturen
• Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse wünschenswert
• Reisebereitschaft und Freude an standortübergreifender Zusammenarbeit
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition mit Raum für Gestaltung
• Die Möglichkeit, in einem zukunftssicheren und wachstumsorientierten Unternehmen mitzuwirken
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung freuen wir uns. Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie gerne Frau Michaela Schmies (HR Recruiting) unter : +49 69 6435700 702.