Aufgaben mit hohem Anspruch :
- Sicherstellung der Einhaltung der Sicherheitsstandards und Qualität im laufenden Betrieb sowie kontinuierliche Verbesserung bestehender Fertigungsabläufe hinsichtlich Qualität, Kosten und Effizienz
- Integration neuester Fertigungstechnologien inklusive Validierung und Qualifizierung und unter Berücksichtigung moderner Technologien und Best Practices
- Bearbeitung von prozessspezifischen Abweichungen und Änderungen
- Einnahme der Schnittstelle zwischen Qualität, Technik und Produktion sowie Steuerung funktionsübergreifender Teams
- Projektmanagement, u.a. bei der Einführung oder Verbesserung neuer Anagen, Maschinen, Tanks etc.
- Erstellung von Prozessdokumentationen, Schulung von Mitarbeitern und Sicherstellung der Prozesscompliance
Für Menschen mit vielen Qualitäten :
erfolgreich abgeschlossenes Studium (B.Sc. / M.Sc.) der Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder verwandte Studiengängemehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozessoptimierung, vorzugsweise in der chemischen / pharmazeutischen Industrie sowie in der GMP-gerechten Herstellung von pharmazeutischen ProduktenGrundlegende Kenntnisse im Bereich LEAN und ProjektmanagementErste Erfahrung bei der (Projekt-)Führung kleinerer Teams von VorteilAnalytisches Denkvermögen, Problemlösungsfähigkeiten und InnovationsgeistHohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität, Souverinität und KommunikationsstärkeSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftDas bieten wir :
Attraktives Arbeitsumfeld in einem traditionellen Unternehmen mit langjähriger Firmenhistorie und hoch angesehenen Produkten im GesundheitsumfeldFlexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder die Möglichkeit des mobilen ArbeitensVerschiedenste Mitarbeiterangebote wie eine Corporate Benefits Plattform, qualitrain-Sportangebote, hauseigene Kantine, bezuschusstes HVV-Jobticket, kostenlose Parkplätze und eine attraktive Verkehrsanbindung mitten in Hamburg-StellingenBenefits des Chemietarifvertrages (u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 33 Tage Urlaub etc.)Regelmäßige Feedback- und Zielsetzungsgespräche und daraus resultierende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns