SAP HCM Teamlead (m / w / d)

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich fortschrittlicher Technologieentwicklungen. Der Fokus liegt auf der Integration innovativer Systeme zur Optimierung komplexer technischer Lösungen und Prozesse. Es wird ein klarer Schwerpunkt auf kontinuierliche Verbesserung gelegt, während eine Unternehmenskultur gepflegt wird, die Verantwortung, Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung fördert.

Aufgabengebiet

• Leitung und Organisation des SAP HCM AMS-Teams für die europäische Region.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um Anforderungen zu identifizieren und Lösungen bereitzustellen.
• Verantwortlich für das Change Management im SAP HCM-Umfeld und die Implementierung von Änderungen.
• Koordination und Kommunikation mit externen Partnern zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.
• Führung und Mentoring des Teams, um eine kollaborative und leistungsstarke Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
• Priorisierung von Aufgaben und schnelle Lösung von Vorfällen und Anfragen.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Umsetzung von Prozessverbesserungen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams bei der Einführung von Systemänderungen und Projektumsetzungen.

Anforderungsprofil

Der ideale Kandidat hat Erfahrung in der Führung von SAP HCM-Teams oder ist bereit, die nächste Karrierestufe zu erreichen. Er verfügt über fundierte Kenntnisse in SAP HCM-Modulen sowie in europäischen HR-Prozessen und gesetzlichen Anforderungen. Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ausgeprägte Problemlösungs- und Analysefähigkeiten sind ebenfalls notwendig. Der Kandidat sollte zudem in der Lage sein, das Team zu leiten, zu motivieren und kontinuierliche Verbesserungen im System voranzutreiben.

Vergütungspaket

Dem erfolgreichen Kandidaten wird eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem internationalen Team geboten, das fortlaufende fachliche und persönliche Weiterentwicklung ermöglicht. Es erwartet ihn ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenem Bonus und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen. Zudem bietet das Unternehmen flexible Arbeitsmöglichkeiten und fördert eine unterstützende, motivierende Unternehmenskultur. Es sind regelmäßige Dienstreisen von etwa 10-15% vorgesehen.