Sachbearbeiter (m / w / d) Forderungsmanagement Teilzeit

Über die Stadtwerke Dinslaken

Der Stadtwerke Dinslaken-Konzern gehört zu den großen regionalen Energie- und Fernwärmespezi alisten in Deutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden und 24 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften gestalten wir aktiv die Energie- und Wärmewende und betreiben Einrichtungen der Daseinsvorsorge. Hinter den Stadtwerken Dinslaken steckt nicht nur ein nachhaltiger, kommunaler Fernwärme-, Energie- und Wasserversorger, sondern auch ein engagierter Arbeitgeber mit einer familiären Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – wir bieten sichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden auch Sie ein Teil unseres Teams und gestalten mit uns die Zukunft.

• Durchführung außergerichtlicher und gerichtlicher Mahnverfahren sowie Zwangsvollstreckungen
• Kontaktaufnahme zu säumigen Kunden sowie das Führen der Kommunikation mit Gerichten, Vollstreckung sorganen und Behörden (schriftlich und telefonisch)
• Erstellung und Überwachung von Ratenzahlungsvereinbarungen
• Beauftragung und Koordinierung des Außendienstes bei Sperrungen / Entsperrungen und Zählerkontrollen
• Vorbereitung und Begleitung von Klageverfahren
• Monitoring von titulierten Forderungen
• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Rechtanwaltsfachangestellten (m / w / d) oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Forderungsmanagement
• Kenntnisse im Zivil-, Zwangsvollstreckungs- und Insolvenzrecht
• Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Wort und Schrift sowie eine Kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
• Idealerweise erste Kenntnisse in SAP-ERP / IS-U oder einer vergleichbaren Software; Kenntnisse in SAP-ERP / IS-U können im Rahmen der Einarbeitung vermittelt werden
• Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Umfassende Einarbeitungsphase, begleitet durch Ihren Vorgesetzten
• Flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv im Team und in der Abteilung einzubringen
• Faire Vergütung gem. TV-V
• 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung gem. TV-V
• B etriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant, Betriebssportgemeinschaft