Wir bieten Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme einen neuen Job als SPS Programmierer (m / w / d) im Bereich IT-Programmierung an.
Ihr neuer Arbeitsplatz bei uns ist in Vollzeit in Siegen.
Unsere Benefits
Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen
Abschlagszahlungen
Ihre abwechslungsreichen Aufgaben
Erstellung von Regel- und Steuerprogrammen für technische Geräte, Maschinen, Anlagen und sonstige Einrichtungen
Inbetriebnahme und Wartung
Erstellung von SPS - Software für unterschiedliche Maschinen
Programmierung von Steuerungen in S7 und TIA Portalen
Erstellung von Visualisierungsoberflächen
Erweiterung und Anpassung von bestehenden Steuerungen
Inbetriebnahme von Anlagen sowie entsprechender Schulungen der Mitarbeiter
Planung und Bearbeitung von Automatisierungsprojekten
Überarbeitung auftragsrelevanter Dokumentationen
Fachliche Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten für Nachträge und Umbauten
Ihre Vergütung : 21,33 € pro Stunde
Sie zeichnen sich aus durch
CAD-Anwendung CATIA
CNC-, NC-Programm Sinumerik (Siemens)
SPS-System Allen Bradley
SPS-System SIMATIC S7
Visualisierungssystem WinCC
Englisch (B1-B2 / Erweiterte Kenntnisse)
Fahrerlaubnisklasse B (PKW / Kleinbusse) (Zwingend erforderlich)
Mit Berufserfahrung
Ihre persönlichen Stärken
Belastbarkeit
Kommunikationsfähigkeit
Motivation / Leistungsbereitschaft
Sorgfalt / Genauigkeit
Zuverlässigkeit
Unsere Niederlassung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Wir stehen Ihnen von Montag bis Donnerstag von 08 : 00 bis 17 : 00 Uhr und am Freitag von 08 : 00 bis 15 : 00 Uhr jederzeit persönlich, telefonisch unter 02 71 / 38 47 75 - 0 oder per E-Mail an [email protected] zur Verfügung. Einen Termin benötigen Sie bei uns nicht, wir sind für Sie da!
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit den Datenschutzrichtlinien der Firma ARWA Personaldienstleistungen GmbH einverstanden. Diese finden Sie auf unserer Homepage www.arwa.de unter dem Punkt “Datenschutz”.
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