Teamleitung SAP Retail (m/w/d)

Teamleitung SAP Retail (m/w/d) 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 80.000 - 120.000 EUR pro Jahr SAP Verantwortung übernehmen...Teams, Prozesse und Transformation wirksam voranbringen

Du möchtest als Teamleitung SAP Retail (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?

• Teamaufbau und Führung: Du baust dein eigenes SAP-Retail-Team auf, entwickelst es weiter und führst es mit Vertrauen und Motivation zum Erfolg.
• Erfolgsorientierung: Du verfolgst den wirtschaftlichen Erfolg deiner Projekte und setzt Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitern um.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

Deine Aufgaben

• Teamaufbau und Führung: Du baust dein eigenes SAP-Retail-Team auf, entwickelst es weiter und führst es mit Vertrauen und Motivation zum Erfolg.
• Erfolgsorientierung: Du verfolgst den wirtschaftlichen Erfolg deiner Projekte und setzt Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitern um.
• Kundennähe: Du betreust und erweiterst unsere Kundenbeziehungen im Handel und setzt auf langfristige Partnerschaften.
• Proaktive Projektarbeit: Als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect bringst du dein Fachwissen aktiv in Projekte ein und sorgst für reibungslose Abläufe.
• Wachstum vorantreiben: Mit deinem Weitblick erkennst du neue Geschäftspotenziale und unterstützt den Ausbau unseres Retail-Portfolios.

Das sollte zu dir passen

Wichtig sind:

• SAP-Expertise: Du verfügst über fundierte Erfahrungen in der SAP-Entwicklung, SAP-Architektur oder SAP-Beratung...insbesondere im Bereich IS Retail.
• Projekt-Know-how: Deine Erfahrungen im Handel und deine Projekterfolge machen dich zu einem Experten für die Anforderungen und Prozesse der Branche.
• Führungsstärke: Du weißt, wie man Teams aufbaut, führt und motiviert, und bist bei deinen Mitarbeitern und Projektbeteiligten für deinen Führungsstil geschätzt.
• Netzwerk im Handel: Du bringst ein starkes Netzwerk aus dem Retail-Bereich mit, das du erfolgreich einsetzen kannst.
• Reisebereitschaft: Für spannende Projekte und Kundentermine bist du gelegentlich bereit zu reisen.

Du erfüllst nicht jeden Punkt?

Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.

Zusammenarbeit und Kultur

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden anerkannt und gezielt gefördert. Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue

Darauf kannst du dich freuen

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

So geht es weiter

Du bewirbst dich mit deinem Lebenslauf.Wir sprechen kurz und persönlich über deine Erfahrung, deine Wünsche und die Position.Wenn die Rolle passt und du zustimmst, stellen wir dein Profil beim Kunden vor.Wir begleiten dich verbindlich durch die Gespräche bis zur Entscheidung.

Vertraulich und auf Augenhöhe

recruitIT Consulting ist auf IT Festanstellungen spezialisiert. Michael Kulinski vermittelt seit 2010 IT Experten und hat mit seinen Teams mehr als 675 Positionen erfolgreich besetzt. Dein Profil wird nur nach vorheriger Abstimmung und mit deiner Zustimmung an den Kunden weitergegeben.

Dein Einstieg

Vor deinem Wechsel klären wir transparent, welche Aufgaben, Systeme und Ansprechpartner dich in den ersten Wochen erwarten. So weißt du bereits vor deiner Entscheidung, wie dein Start konkret geplant ist.

Klingt interessant?

Dann bewirb dich jetzt. Für den ersten Schritt genügt dein Lebenslauf...ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir melden uns kurzfristig und besprechen alles Weitere persönlich mit dir.