Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine Teamleitung für unser Human Relations Management. In diesem Team steht die gesamte Betreuung anhand des Employee Lifecycles im Fokus.

• Sie sind zuständig für alle individualarbeitsrechtlichen Themen im Bereich der HR-Betreuung.
• Dabei führen Sie acht Mitarbeitende (HR Business Partner und Back Office) sowohl in fachlicher als auch in disziplinarischer Hinsicht.
• Die HR-Betreuung eines Unternehmensbereichs fällt ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich.
• In Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team sorgen Sie für die Optimierung und Digitalisierung des Human Relations Management.
• An internationalen Standorten bauen Sie die HR-Kompetenz auf und aus.
• Sie gestalten und unterstützen strategische HR-Projekte.

• Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen.
• Darüber hinaus haben Sie bereits erste Führungserfahrung im HR-Umfeld gesammelt.
• Human Resources verstehen Sie als strategischen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
• Im Arbeits- und Tarifrecht kennen Sie sich gut aus.
• Sie verfügen über global-interkulturelle Kooperationserfahrung, möglichst in HR-Themen.
• Ihre Arbeitsweise ist von Verantwortung und Teamgeist geprägt.
• Sie zeichnen sich durch Überzeugungskraft aus und verstehen es, Ergebnisse kooperativ zu erreichen.
• Ihr international geprägtes Tätigkeitsfeld setzt sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.