Marketing Manager – DACH

Our expertise has led us to revolutionise the traditional image of kitchen hoods. We have transformed them from simple accessories into unique design items capable of improving the quality of life of those who choose our products. We have managed this because the Elica Group is now in a class of its own in the market thanks to its experience, attention to design, refinement in the use of materials and its interest in state-of-the-art technologies that guarantee maximum efficiency and energy savings. The Company has been active since the 1970s under the chairmanship of Francesco Casoli. Over 3000 employees play their part in helping us produce about 17 million items a year between hoods and electric motors. Our production platform centres around five countries including Italy, Poland, Mexico, India and China and makes us the outright leaders in the world in the sector of hoods and among the leaders in Europe in the design, production and distribution of electric motors for hoods and heating system boilers.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Kandidaten für die Position des Marketing Managers – DACH.

DAS ZIEL:

Er/Sie leitet die Umsetzung von Marketingstrategien im Zielmarkt und stellt die volle Zufriedenheit der lokalen Kunden und Verbraucher in Absprache mit zentraler Marketing Abteilung sicher.

HAUPTAUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:

• Analyse der aktuellen und potenziellen Bedürfnisse lokaler Kunden und Verbraucher sowie Beitrag zur Definition/Aktualisierung des Group Master Product Plans
  
• Entwicklung des lokalen Geschäfts durch effektive Kommunikations- und Marketingrichtlinien gemäß den Gruppenstrategien
  
• Sicherstellung eines korrekten Netzwerkaufbaus und Entwicklung strategischer Partnerschaften auf lokaler Ebene
  
• Laufende Beobachtung von Trends, um die Bedürfnisse lokaler Kunden zu identifizieren und zu erfüllen und ein korrektes Produktmix zu gewährleisten
  
• Gesamtverantwortung (Profitabilität, Positionierung, Produktlebenszyklus usw.) für alle Produktlinien (Eigenmarke & Private Label) im lokalen Referenzmarkt
  
• Umsetzung von Produkt-, Handels- und Verbraucherkommunikationskampagnen, die auf Gruppenebene entwickelt wurden
  
• Sicherstellung der Erreichung lokaler Ziele hinsichtlich Markenbekanntheit (bei Verbrauchern und Handel)
  
• Verwaltung des Markenportfolios auf lokaler Ebene unter Wahrung des Markenimages in den jeweiligen Märkten
  
• Lokale Koordination der Aktivitäten im Zusammenhang mit der Organisation von Veranstaltungen und Messen für alle Marken
  
• Koordination der Aktivitäten des IDF-34-Showrooms

• Masterabschluss in Marketing oder gleichwertige Qualifikation
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Gute Kenntnisse der Office-Suite (insbesondere Excel und PowerPoint)
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Gute Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position (vorzugsweise in derselben Branche)

Vergütung & Zusatzleistungen

Die Position bietet ein Bruttojahresgrundgehalt ab 45.000 € gemäß deutschem Recht und den geltenden Tarifverträgen.

Auswahlverfahren

Der Auswahlprozess ist klar und transparent gestaltet. Er beginnt in der Regel mit einer ersten Prüfung der Bewerbungsunterlagen. Kandidatinnen und Kandidaten, die in dieser Phase positiv bewertet werden, werden zu einem ersten Gespräch mit dem Hiring Manager und/oder dem HR-Team eingeladen. Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch werden ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber zu einer zweiten Gesprächsrunde eingeladen. Während des gesamten Prozesses erhalten die Kandidatinnen und Kandidaten regelmäßig Feedback, um Transparenz und gegenseitige Abstimmung in jeder Phase sicherzustellen. Auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen, jedoch hohe Motivation und Entwicklungspotenzial mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

Chancengleichheit, Vielfalt & Inklusion

Elica setzt sich für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem jede Person für ihre individuellen Perspektiven, Erfahrungen und Potenziale geschätzt wird. Wir begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung (sichtbar oder nicht sichtbar), persönlichen Überzeugungen oder sozioökonomischem Hintergrund.