HR Business Partner (w/m/d)
Ihre Tätigkeiten
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie unterstützen die Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen sowie Mitgestaltung einer nachhaltigen Organisationsentwicklung
- Sie sind für die Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zuständig
- Sie konzeptionieren und setzen Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und - entwicklung sowie Mitarbeiterbindung um
- Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen zusammen
- Sie führen den gesamten Rekrutierungs- und Onboardingprozesses durch
- Sie stellen HR-Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche bereit
- Sie setzen gesetzliche, arbeits- und tarifvertragliche sowie betriebliche und konzernweitere Regelungen um
- Sie koordinieren und sind erster Ansprechpartner für den Einsatz von Fremdarbeitskräften
- Sie setzen Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträge rechtskonform um
- Sie erarbeiten businessrelevante HR-Strategien und Projekte
- Sie dienen als Ansprechpartner für die zentrale Entgeltabrechnung
- Sie stellen die HR Compliance Vorgaben inkl. Durchführung IKS sicher
- Sie sind für die Personalwirtschaftliche Administration verantwortlich
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Rechts- / Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch beratenden HR-Funktion
- Sie haben bereits Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sie bringen fundierte HR-ERP Modul- und Applikationskenntnisse, MS-Office etc. mit
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Als einer der weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Fahrzeugentwicklung, Technologie und Beratung bietet die RLE INTERNATIONAL Group einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden.
Als familiengeführtes Unternehmen legen wir dabei großen Wert auf die wertschätzende Begleitung und Förderung unserer Mitarbeiter und bieten so unter anderem folgende Leistungen :
- Offene Teamkultur und persönliche Ansprechpartner
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante und vielseitige Aufgaben
- Regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticals
HR Business Partner (m/w/x)
Das sind Ihre Aufgaben als HR Business Partner. Damit können Sie punkten als HR Business Partner. Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position. HR-Team unseres Kunden verstärkt und aktiv dazu beiträgt, die Unternehmensziele durch effektive Personalarbeit zu erreichen....
HR Business Partner (m/w/d)
In enger Zusammenarbeit im HR Business Partner Team begleiten Sie die Implementierung von HR Initiativen, Richtlinien und Instrumenten innerhalb der Organisation. Dank Ihrer hohen Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie Ihres souveränen Auftretens werden Sie auf allen Hierarchieebenen als kom...
HR Business Partner (m/w/d) – Strategy & Transformation
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen. Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt. Entwicklung und Implementierung...
HR Business Partner (m/w/d)
Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich, erste Führungserfahrung von Vorteil. Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente. Mitwirkun...
Senior HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit
Senior HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit. Management der Kunden in der Region zusammen mit den verantwortlichen (Junior) HR Business Partnern. Interne Weiterentwicklung von allaboutHRLaw gemeinsam mit dem Führungsteam. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung. ...
HR Business Partner Personalentwicklung (m/w/d)
HR Business Partner Personalentwicklung (m/w/d). Maßgeblicher Beitrag zur Entwicklung einer nachhaltigen Talent Pipeline, enges Arbeiten an der strategischen Besetzung der Fachbereiche und ihrer Talente und Unterstützung der Führungskräfte in der Entwicklung und Aufbau ihrer nachhaltigen Personalstr...
HR Business Partner
Zudem bist Du für die Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Praktiken zuständig und führst HR-Analysen durch. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im Konzernumfeld mit Betreuungsbereichen von mehr als 200 Mitarbeitern. Du stehst unseren Führungskräften als Spa...
HR Business Partner (m/w/d)
Mehrjährige einschlägige Erfahrung. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften. Haben Sie Herausforderungen bei Ihrer Onlinebewerbung oder Fragen zu dieser Jobanzeige, dann kontaktieren Sie gerne Ihre Ansprechpartnerin. Sie übernehme...
HR Business Partner, Region Europe
You will build on the business strategy and translate the country/cluster strategy and functional plans to develop and deliver HR interventions that support the vision to deliver impactful business outcomes. You will be actively contributing to the HR community and network while collaborating with i...
HR Business Partner (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch beratenden HR-Funktion. Bereitstellung von HR-Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche. Erarbeitung und Umsetzung von businessrelevanten HR-Strategien und Projekten. Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-...