Abteilungsleiter - Mechanische Konstruktion (w/m/d)

Das international agierende Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern im Bereich des maßgeschneiderten, hoch technologisierten Anlagenbaus für die Wellpappenindustrie. Mit einer einzigartigen Kombination aus innovativer Technologie und einem starken Bewusstsein für Tradition setzt das Familienunternehmen Maßstäbe in seiner Branche. Besonders hervorzuheben sind die langjährige Bindung der Mitarbeiter sowie die gelebte Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Fortschritt und einem familiären Miteinander geprägt ist. Dieses Unternehmen vereint eine zukunftsorientierte Ausrichtung mit einer stabilen und wertschätzenden Arbeitsumgebung – eine echte Erfolgsgeschichte mit einer klaren DNA.

Aufgaben

1. Fachliche und disziplinarische Führung

Übernahme der Führungsverantwortung für die zehnköpfige Abteilung der mechanischen Konstruktion, inklusive Weiterentwicklung des Teams sowie Förderung einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre.

1. Planung, Koordination und Organisation

Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen innerhalb der Konstruktionsabteilung unter Berücksichtigung der Anforderungen aus Vertrieb und Projektmanagement.

1. Fachliche Unterstützung und Beratung

Unterstützung der Konstrukteure und technischen Zeichner durch fundierte Beratung sowie Sicherstellung einer hohen Qualität bei der Erstellung von Konstruktionen.

1. Definition von Standards und Freigaben

Entwicklung und Festlegung interner Konstruktionsrichtlinien sowie Überprüfung und Freigabe von Projekten vor deren Übergabe an die Produktion.

1. Schnittstellenmanagement

Aktive Zusammenarbeit mit den Bereichen Vertrieb, Projektleitung, Produktion und der elektrischen Konstruktion zur Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses und Projekterfolgs.

1. Technologische und strategische Entwicklung

Mitgestaltung der technischen Innovationen und marktgerechten Weiterentwicklung des Unternehmens, um dessen Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

1. Teilnahme an Führungsgremien

Aktive Teilnahme an regelmäßigen Führungskräfte- und Strategiemeetings zur Abstimmung und Umsetzung von Unternehmenszielen.

1. Sicherstellung von Projektergebnissen

Verantwortung für die Einhaltung der Projektziele hinsichtlich Qualität, Termintreue und Prozessoptimierung.

Qualifikation

1. Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeit

Nachweisbare Führungsqualitäten gepaart mit exzellenter Kommunikationsfähigkeit und einer ausgeprägten Durchsetzungsstärke.

1. Strategisches und proaktives Denken

Hohes Maß an Proaktivität, ausgeprägte Planungsstärke und die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen.

1. Verantwortung und Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusster Teamplayer mit ausgeprägten Projektmanagementkompetenzen und der Fähigkeit, Teams zu motivieren und erfolgreich zu führen.

1. Lösungsorientierte Arbeitsweise

Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit einer lösungsorientierten Herangehensweise an Herausforderungen.

1. Persönliche Eigenschaften

Bodenständige, empathische Persönlichkeit mit einem lockeren, aber professionellen Auftreten.

1. Berufserfahrung und Fachkenntnisse

Mehrjährige Berufserfahrung in der mechanischen Konstruktion und Entwicklung, idealerweise in leitender Funktion.

1. Technisches Know-how

Fundierte Kenntnisse im Umgang mit 3D-CAD-Systemen, insbesondere Autodesk Inventor.

1. Akademischer Hintergrund

Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung.

Auf Ihr Profil sind wir gespannt und prüfen jeden Bewerber-Eingang gewissenhaft. Bezüglich des weiteren Vorgehens werden wir Sie kurzfristig im Sinne unserer offen gepflegten Feedback-Kultur kontaktieren.

any.b ist eine HR Beratung, die im Bereich der Personalbeschaffung auf die direkte Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist. Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden – Ihrem potentiell zukünftigen Arbeitgeber – stehen wir in einer festen und nachhaltigen Partnerschaft. Unser Geschäftsmodell ist vollständig auf dieses Ziel ausgerichtet. Bei unseren Klienten handelt es sich um traditionsreiche, innovative und zukunftsorientierte Unternehmen, für welche die Mitarbeiterinteressen oberste Priorität haben.