Senior Backend Developer (he / she / diverse) | HR-Tech Startup

We make employees benefits easy!"

Mit diesem Claim stehen wir für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber und maximale Flexibilität für Arbeitnehmer und sind die erste globale Total Rewards SaaS Plattform, die eine Steueroptimierung der einzelnen Länder berücksichtigt.

Damit sagen wir dem Fachkräftemangel den Kampf an und schaffen eine Möglichkeit auch dezentrale Teams auf ein faires Level bzgl. sämtlicher Perks und Rewards zu heben.

Im 5. Geschäftsjahr sind wir bereits stark im Kernmarkt Deutschland mit einem Top-Team etabliert und gehen nun den Schritt über die Grenzen!

Aufgaben

• Projekte & Features : Planen, implementieren und erweitern
• Architektur und Design : Unsere erweiterbare und wartbare Codebase pflegen (Clean Architecture)
• Testen : Unit-, Integrations- und End-to-End-Tests
• Kontinuierliches Lernen : Best Practices verfolgen
• Dokumentation und Code Reviews : Technische Spezifikationen dokumentieren, Code Reviews durchführen
• Agile Prozesse : Teilnahme an Sprintplanung, Stand-ups und Retrospektiven

Qualifikation

TLDR :

Du arbeitest mit Leidenschaft daran einen Teil dazu beizutragen saubere Software zu schreiben.

Du bist offen und transparent in deiner Kommunikation und sprichst offen an, wenn du Verbesserungspotential siehst.

Du liebst Kritik, denn Sie erlaubt es dir für dich dazu zu lernen und besser in deinem Handwerk zu werden.

The obvious :

Benefits

Komm an Board und bring Mitarbeiter Benefits mit uns auf das nächste Level - in Deutschland und step by step in ganz Europa!

Die become.1 macht Mitarbeiterbenefits einfach und steht für minimalen Aufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für Arbeitnehmer!

Die Personalabteilung wird durch Integrationen in die verwendete Systemlandschaft wie der Personal-Software oder der Lohnbuchhaltung entlastet. Arbeitnehmer entscheiden durch das modulare Cafeteria-System selbst, für welche Bedürfnisse das Benefits-Budget des Arbeitgebers verwendet werden soll.

Das Benefits-Spektrum streckt sich von klassischen Sachbezügen als regionale Prepaidkarte oder digitalem Gutscheinsystem bei 100+ Partnern, wie Urban Sports Club, Rewe oder Aral, bis hin zum digitalen Essenszuschuss, Mobilitätsbudgets und Deutschlandtickets, Kostenerstattungen für das private Internet oder die KiTa sowie Zuschüsse zu Gesundheitsmaßnahmen und Erholungsbeihilfen.