Personalsachbearbeiter (m / w / d) Vollzeit / Teilzeit

Die Stadt Ebersbach an der Fils (ca. 15.500EinwohnerInnen) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen derNeuaufstellung des Teams der Abteilung Personal und Service ZweiPersonal­sach­bear­beiter (m / w / d) unbefristet, in Voll- oder ggf.Teilzeit (mind. 75%) mit vielfältigen Aufgaben und Raum für eigeneAkzentsetzung Sind Sie ein versierter Personalallrounder auf derSuche nach einer sinnstiftenden und verantwortungsvollen Tätigkeitmit Raum für eine Erweiterung Ihrer fachlichen Kompetenzen? HabenSie Lust auf herausgehobene ganzheitliche Personalarbeit in einerzukunftsori­entierten Stadtverwaltung? Legen Sie Wert auf einkollegiales Miteinander und einen verlässlichen kommunalenArbeitgeber? Falls ja, dann kommen Sie zu uns und komplettieren Sieunser Team von überzeugten PersonalerInnen! Die Abteilung Personalund Service versteht sich als interne Dienstleisterin für dieMitarbeitenden der Stadtverwaltung und begleitet eine Vielzahl vonPersonal- und Entwicklungsthemen der Stadt Ebersbach an der Fils.Die anspruchsvolle Personalarbeit umfasst das gesamte Spektrumarbeitsrechtlicher und dienstlicher Vorgänge von der Einstellungbis zum Austritt (ohne Entgeltabrechnung), die kompetente Beratungvon Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrechtlichenFragestellungen, die Erarbeitung von Anforde­rungsprofilen fürspezielle Beschäftigungsgruppen für ein gezieltes Recruiting sowiedie aktive Beteiligung an der (Weiter)Entwicklung von innovativenHR-Projekten zur Sicherstellung eines guten undgesundheitsfördernden Arbeitsumfeldes für alle städtischenMitarbei­tenden. Ihre wesentlichen Aufgaben : EigenständigeDurchführung von Stellenbesetzungsverfahren, zielgruppenspezifischePersonalgewinnung von Fach- und Füh­rungskräften bzw. Maßnahmen derPersonalbindung für bestimmte Beschäftigungsgruppen (insbesonderefür den breitgefächer­ten Fachbereich II – Bürgerservice undBildung (Schwerpunkt Bildung und Erziehung) sowie Fachbereich III –Bauen und Umwelt (technischer Bereich) in Abstimmung mit denjeweiligen Fachabteilungen) Vollumfängliche Personalbetreuung undBeratung mindestens eines größeren, heterogenen Fach- undFührungskräftekreises in sämtlichen personalwirtschaftlichen,arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen ReguläreVertretung der Kollegin / des Kollegen des jeweils anderenBetreuungskreises Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeitmit dem Personalrat zur zügigen Umsetzung von PersonalmaßnahmenPersonalspezifische allgemeine Verwaltungstätigkeiten (Ausfertigungvon Arbeitsverträgen, Erstellung von Personalverfügungen,Aufhebungsverträgen sowie Ausstellung von Zeugnissen,Bescheinigungen usw.) Kompetente Beratung bei Mutterschutz undElternzeit oder in Fällen von Pflegezeit, Altersteilzeit undGewährung von Bildungszeit Prüfung und Durchführung vonDisziplinarmaßnahmen bei Leistungsstörung Klärung von schwierigenEingruppierungsfragen Weitere Aufgaben im Rahmen vonlängerfristigen HR-Projekten (mit der eventuellen Möglichkeit einerper­spektivischen Spezialisierung unter Berücksichtigungindividueller Kompetenzen und Präferenzen) : KonzeptionelleEntwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Stärkung desEmployer Brandings zur Gewinnung und Bin­dung qualifizierterFachkräfte Entwicklung und Implementierung eines strukturiertenOnboarding-Prozesses für alle städtischen Mitarbeitenden Erstellungvon Stellenbeschreibungen und Dienstpostenbewertungen bzw.Tätigkeitsdarstellungen für verschiedene Beschäfti­gungsgruppen inenger Abstimmung mit den jeweiligen Fachverantwortlichen und derPersonalleitung Begleitung von Maßnahmen des BetrieblichenEingliederungsmanagements (BEM) Aktive Mitarbeit bei derEntwicklung und Durchführung von weiteren HR-bezogenen Projekten imBereich des Wissens- / Prozess­managements und Digitalisierung bzw.im Bereich der Personalentwicklung (z.B. Konzeption einesstrukturierten Fort- und Weiter­bildungskonzepts für städtischeMitarbeitende, Durchführung von Informationstagen zu Themen vonfachbereichsübergreifen­dem allgemeinen Interesse, Aufbereitung vonHow to-Inhalten in abteilungsinternen und –übergreifendenWissensmanagement-Systemen zur langfristigen Informationssicherungusw.) Das bringen Sie mit : Studium zum Bachelor of Arts (m / w / d) -Public Management (bzw. Diplomverwaltungswirt (m / w / d)) oder eineinschlägiges be­triebswirtschaftliches Studium mit Personalbezugoder Verwaltungsfachwirt (m / w / d); alternativ eine Ausbildung zumVerwaltungs­fachangestellten (m / w / d) oder Verwaltungswirt (m / w / d)oder eine kaufmännische Ausbildung mit Ausbildungsinhalten zumPerso­nalwesen mit erwiesener langjähriger BerufserfahrungFundierte Kenntnisse und Anwendungserfahrung im Arbeitsrecht und imBeamten- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (Be­amtStG bzw.TVöD-VKA / TVöD-SuE) sowie dem Landespersonalvertretungsgesetz fürBaden-Württemberg (LPVG) Ein hohes Maß an Kommunikations- undTeamfähigkeit, sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wortund Schrift Hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit einemverbindlichen und freundlichen Auftreten Menschenzugewandtheit,Optimismus und hohe Eigenmotivation AusgeprägtesVerantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion Einsouveräner Umgang mit temporären Arbeitsspitzen Interesse, neueWege und Methoden des Personalmanagements auszuprobieren undHR-Projekte aktiv mitzugestalten Das bieten wir Ihnen : Einespannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hochmotivierten, wertschätzenden und unterstützenden Team DieMöglichkeit, individuelle Kompetenzen weiterzuentwickeln und eigeneAkzente in der Personalarbeit zu setzen Ein unbefristetesArbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit (mind. 75 %) mit einerVergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-V bei Vorlie­gen allerpersönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen vorbehaltlicheiner noch ausstehenden Stellenbewertung Ein Leistungsentgelt (LOB)und eine Jahressonderzahlung sowie eine betrieblicheZusatzversorgung (ZVK-Betriebsrente) Attraktive persönliche undfachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Einen modernausgestatteten Arbeitsplatz in einem denkmalgeschützten Gebäude mitoptimaler Verkehrsanbindung Flexible und familienfreundlicheArbeitszeiten Ein mit 70% bezuschusstes Jobticket für den ÖPNV undMöglichkeit des Dienstradleasings Haben wir Ihr Interesse geweckt?Möchten Sie zu uns stoßen? Dann freuen wir uns auf Ihre baldigeBewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen(Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevanten Bildungsnachweisenund Arbeitszeugnissen) bis spätestens 26. Januar 2025 unter Nutzungunseres Online-Stellenportals an www.ebersbach.de / jobs . Fürweitere Auskünfte steht Ihnen Frau Banholzer (AbteilungsleitungPersonal und Service) unter 07163 / 161-109 oderbanhol­zer[AT]stadt.ebersbach.de sehr gerne zur Verfügung.Gleichstellung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen daherBewerbungen unabhängig von deren Geschlecht, kultureller odersozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderungoder sexueller Identität. Bewerbungen von Menschen mitSchwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugtberücksichtigt. Ihre Bewerbungsdaten werden spätestens 6 Monatenach Abschluss des Verfahrens datenschutzkonform ge­löscht. Bittebeachten Sie, dass keine Rücksendung von Papier-Bewerbungenerfolgt. 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