FBG - WIR SIND DER FISCHEREIHAFEN Wir sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Fischereihafen Bremerhaven - einem der größten Gewerbegebiete der Region und Heimathafen der Fisch- und Lebensmittelindustrie.
Die FBG managt die Landseite des Standortes für das Land Bremen, verwaltet, baut und saniert landeseigene Immobilien, hilft bei Ansiedlungsplänen, erneuert die Infrastruktur und ist Strom- und Wasserversorger.
Für unsere Abteilung Personal- und Sozialwesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für ein Jahr im Rahmen einer Elternzeitvertretung in Voll- oder Teilzeit eine/n Personalreferent:in (m/w/d)
Was gehört zu Ihren Aufgaben? - Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen zu sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen
- Organisation und Begleitung von Bewerbungs- und Personalgesprächen
- Vorbereitung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Administrative Personalverwaltung von der Einstellung bis zum Zeugnis
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kooperation mit externen Dienstleistern, wie bspw. der Datenschutzbeauftragten, Softwaredienstleistern etc.
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Planung und Organisation von Schulungen (Führungskräfte & -Personalentwicklung)
- Unterstützung und Mitwirkung bei Maßnahmen im Bereich Personalmarketing
- Mitarbeit an internen Projekten
Bringen Sie das mit? - Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom) im Bereich Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung und Zusatzqualifikation zur Personalfachkauffrau/-kaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der operativen Personalarbeit
- Erfahrung in Projektmanagement und Einführung von neuen Systemen
- Gute Kenntnisse im Individualarbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung mit elektronischer Zeiterfassung
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket sowie der Bereitschaft, sich in neue Softwareprogramme einzuarbeiten
- Formulierungssicherheit in Wort und Schrift
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, hohe Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Kommunikationsstärke, Leistungs- und Teamfähigkeit sowie Verschwiegenheit und Loyalität
Was wir zu bieten haben: - Attraktive Vergütung: Eine tarifliche Vergütung, ergänzt durch ein 13. Entgelt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen
- Sicheren Arbeitsplatz: Als landbremische Gesellschaft bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, in einem der größten Gewerbegebiete des Bundeslandes
- Erholungszeit: 31 Tage Jahresurlaub bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend (24.12) und Silvester (31.12)
- Weiterentwicklung: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung und - entwicklung, die auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten sind
- Gesundheit & Vorsorge: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg: innen vielfältige Angebote für das eigene Wohlbefinden: Sportangebote (z.B. Hansefit), Workshops etc.
- Förderung der Mobilität: ein abschließbarer Fahrradstand
- Teamspirit: Ein dynamisches und motiviertes Team, das neue Kolleg: innen herzlich aufnimmt und gemeinsam Großes bewegt
- Gleitzeit: Ein flexibles Arbeitszeitmodell, welches die Work-Life-Balance unterstützt
- Mobiles Arbeiten: Möglichkeit des Mobilen Arbeitens bis zu 2 Tage die Woche nach erfolgreicher Einarbeitung
Noch Fragen? Bei Fragen zu der Position wenden Sie sich gerne an Herrn Michael Kabert-Ahrens (0471 97321-128| kabert-ahrens@fbg-bremerhaven.de) aus unserem Bereich Personal- und Sozialwesen.
Die Stelle ist für eine Besetzung in Voll- oder Teilzeit geeignet.
Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern Frauen sowie Bewerber:innen mit Migrationshintergrund zur Bewerbung.
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir darum, vorliegende Nachweise einer Schwerbehinderung bzw. einer Gleichstellung Ihrer Bewerbung beizufügen.