HR Business Partner Planung und Controlling (m/w/d)
HR Business Partner Planung und Controlling (m / w / d)
Einstiegsart
Berufserfahrene
Tätigkeitsbereich
Personalwesen
Vertragsart
Festanstellung - Vollzeit, unbefristet
Bewerbungsfrist
06.10.2024
Für unseren Personalbereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen
HR Business Partner Planung und Controlling (m / w / d)
Ihre Aufgaben
- Durchführung der Personalkosten- und VZÄ-Berechnung, -planung und -korrektur einschließlich Soll / Ist-Abgleichen sowie Szenariotechniken, People Analytics, Statistik
- Vorbereitung der Personalhochrechnungen sowie damit verbundene Abweichungsanalysen
- Verantwortung für das Stellenmanagement und die HR Software Koordinierungsgruppe
- Unterstützung der Entgeltabrechnung
- Strategischer Partner und Berater der Bereichsleitung Personal, der Geschäftsführung, des Aufsichtsrates und der knapp 70 Führungskräfte
- Durchführung jährlicher HR-Planungsgespräche zur Steuerung der Personalbedarfe und Personalkosten sowie Nachhalten festgelegter Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Personalbereichsteam
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Controlling und Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Controller, in der Personalkostenberechnung und Berichtswesen
- Kenntnisse im Tarifrecht TVöD und im Umgang mit der Entgeltordnung sowie Entgeltabrechnung
- Hohe IT-Affinität sowie ein sicherer Umgang mit ERP-Systemen (MS Dynamics NAV, JET Reports, Excel, Pivot Tabellen) und Auswertungstools
- Analytisches Denken sowie eine lösungsorientierte und unternehmerische Herangehensweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz und Kundenorientierung
Unser Angebot
- Tarifgebundene Bezahlung (TVöD) bis zur E 11 (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
- Sinnstiftende Arbeit in der städtischen Infrastruktur, krisensicherer Job
- Gestaltungsspielraum, entspannte Arbeitsatmosphäre und gutes Miteinander
- Austausch auf Augenhöhe und Zutrauen in vorgeschlagene Veränderungen und Vereinfachung von Prozessen
- Fachliche und individuelle Weiterbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Beratungsleistungen sowie Teamevents
- Zuschuss zum DVB-Jobticket, Bikeleasing
KONTAKT
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Die Stadtentwässerung Dresden fördert die Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung mit Vorrang berücksichtigt.
Bei Fragen zur Stellenausschreibung oder zu uns als Arbeitgeber sprechen Sie gern Katja Bellin an.
Ihre persönliche Ansprechpartnerin
Katja Bellin
Leiterin Personalbereich
0351 822-4200
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